Wijzigingen in uitvoeringsregels bedrijfseconomisch ontslag per 1-10-2019

vr 4 okt 2019  |  Bron: UWV  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: , ,

De uitvoeringsregels van UWV bij ontslag om bedrijfseconomische redenen zijn op een aantal onderdelen aangepast. Deze regels gelden vanaf 1 oktober 2019.
In de uitvoeringsregels van het UWV staat hoe werkgevers moeten omgaan met bedrijfseconomisch ontslag. Sinds het verschijnen van de regels in 2018 zijn er enkele aanpassingen gedaan.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Alle ontslagroutes bijgewerkt tot 2020 Ontslag door de werkgever Concurrentiebeding Vaststellingsovereenkomst Non-actiefstelling Ontslag op staande voet Arbeidsrechtelijke fouten Ontslag op eigen verzoek Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Ziektewet (inleiding) Ontslag kantonrechter (inleiding) H-grond Ontslag met wederzijds goedvinden Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Opzegtermijn Ontbinding leasecontract Proceskosten Pensioen bij beëindiging dienstverband Opzegverboden Ontslag wegens verkeerd gebruik sociale media
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Nieuwe versie Uitvoeringsregels ontslag 2018 Nieuwe versie Uitvoeringsregels Ontslag Herplaatsingsverplichting strekt zich uit tot het gehele concern Detacheerder mag langdurige ‘bankzitter’ ontslaan Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet Tekenbonus populair Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Beëindigingsovereenkomst bij ontslag niet altijd nodig Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond
Vorige Overzicht Volgende