Werkgever moet meedenken over volgende baan medewerkers

ma 6 jan 2020 | Bron: AWVN | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Loopbaan, Ontslag, Beter, AWVN

We moeten ervoor zorgen dat mensen beter het bedrijf verlaten dan dat mensen binnenkomen’. Als je van het ene naar het andere bedrijf gaat, krijg je met deze instelling namelijk ook een goed opgeleid persoon binnen.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Werknemer bang om ziekte te melden Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer De loonstijging is wel mooi geweest, een kreet die onderbouwing vraagt, maar ook nuancering en relativering over verlaging en verhoging van belasting. Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? 11. Hoe ouder hoe beter Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag SER-advies stap richting hervorming arbeidsmarkt Beloning zorg: ‘Met extra periodieken bied je nieuw perspectief’ Hoger minimumloon kost banen en tovert armoede niet weg Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet 4x variëren met arbeidstijden Zo helpen wij werkende ouders de lockdown door Loopbaanplattegrond voor loopbaankansen