Opzegtermijn en uitzondering bij CAO

di 23 feb 2016 | Bron: HR-kiosk | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Vaststellingsovereenkomst, Opzegtermijn, Jurisprudentie, CAO, UWV

Werkneemster en werkgever hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten, de arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd. De opzegtermijn is volgens de CAO 2 maanden, volgens het UWV is de wettelijke opzegtermijn 4 maanden, belangrijk voor de ingangsdatum WW-uitkering. De kantonrechter geeft de werkneemster gelijk.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Tweejarige CAO voor de 19.000 werknemers van het UWV Kan een zieke werknemer € 8.000 per maand kosten? Dagloonbesluit in strijd met principes WW Eindafrekening korten op WIA-uitkering Antwoorden op historische vragen Historisch besef om de huidige wetgeving te begrijpen Heb jij je vaststelling goed gecheckt? Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Mijn seniorendagen zijn vervallen vanaf 66 jaar. Is dat juist? Akkoord over vroegpensioen bij zwaar beroep, maar belangrijke details ontbreken Uitzendbureaus ontslaan veel vaker arbeidsmigranten op staande voet volgens UWV Dakloze arbeidsmigranten verblijven in bossen bij Venlo WIA veel te ingewikkeld, maar ook vaak onrechtvaardig Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Malafide uitzendbureaus misbruiken ontslag op staande voet Chris Woerts is duidelijk geen arbeidsdeskundige en Vandaag Inside geen wetenschappelijk bureau Arbeidsmigranten het bos in (door een lakse overheid). En handhaven, ho maar! Onderzoek FNV: loon loopt nog achter bij de winst Opnieuw meer zzp'ers, ondanks ontmoediging