Opzegtermijn


1. UWV   20 maart 2009
23 maart 2017  |  , , , ,
Arbeidsinactiviteit > UWV
Het UWV heeft een brede verantwoordelijkheid, de verschillende subrubrieken brengen hier verslag van uit. Klik onderstaand op de gewenste subrubriek om toegang te krijgen:
2. Aanstelling   12 maart 2018

Werving & selectie > Aanstelling
... kandidaat aangesteld. De datum waarop de kandidaat in dienst kan treden, hangt mede af van de opzegtermijn van een of meer kalendermaanden. Soms mag een kandidaat, ondanks een opzegtermijn, ...
3. Vergoeding aan de werkgever   13 maart 2010
23 augustus 2018  |  ,
Beëindiging dienstverband > Ontslag via de kantonrechter > Vergoeding aan de werkgever
... extra personeel moet inhuren en de kosten vergoed wil zien; de werknemer ontslag neemt zonder de opzegtermijn in acht te nemen; de werknemer zich niet heeft gehouden aan een vooraf overeenkomen ...
4. Opzegtermijn en uitzondering bij CAO   19 februari 2016
4 december 2016  |  , , , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Opzegtermijn > Opzegtermijn en uitzondering bij CAO
... te verstrekken, omdat werkneemster de ex-werkgever niet heeft gehouden aan de wettelijke opzegtermijn van vier maanden, die volgens verweerder op grond van artikel 7:672 lid 2, onder d ...
5. Verschillen tussen ontslag UWV en kantonrechter   22 februari 2010
3 juni 2017  |  , , ,
Beëindiging dienstverband > Verschillen tussen ontslag UWV en kantonrechter
... opzegverboden moet rekening worden gehouden, er moet een goede reden zijn daarvan af te wijken De opzegtermijn moet worden nagekomen Er geldt geen opzegtermijn Voor de werkgever geldt geen ...
6. Ontslag tijdens proeftijd   10 maart 2010
29 december 2018  |  , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Ontslag tijdens proeftijd
Inhoud Onmiddellijke ingang mogelijk Geen opzegtermijn Geen proeftijd overeengekomen Werknemer heeft nog niet gewerkt Misbruik proeftijd door wijzigen contractduur Onmiddellijke ingang mogelijk ...
7. Beëindiging van rechtswege   10 maart 2010
9 november 2017  |  , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Beëindiging van rechtswege
... is alleen mogelijk als dat schriftelijk is overeengekomen (7:667, lid 3 BW), hierbij geldt wel een opzegtermijn. Gevaren Beëindiging van rechtswege verdient bijzondere aandacht. In ...
8. Voorstellen wijzigingen ontslagrecht 2014   2 juli 2012
,
Veranderingen > Kunduz- c.q. Lente-akkoord 2012 > Voorstellen wijzigingen ontslagrecht 2014
... deze wijzigingen in het ontslagrecht, zie ook de hoofdlijnennotitie van 18 juni 2012: • de opzegtermijn wordt voor iedereen 2 maanden. Nu is dat nog 1 tot 4 maanden. • de toetsing van ...
9. Administratie   12 maart 2018

Werving & selectie > Administratie
... selectie zijn doorlopen en er een keuze is gemaakt, moet ook nog rekening worden gehouden met de opzegtermijn van de kandidaat (voor leidinggevenden vaak twee of meer maanden). In een ...
10. Opzegtermijn   10 maart 2010
16 maart 2021  |  , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Opzegtermijn
Inhoud Opzegtermijn werkgever Opzegtermijn oudere werknemers (overgangsrecht) Opzegtermijn werknemer Opzegtermijn na toestemming UWV Opzegtermijn na ontbinding kantonrechter Dag van opzegging ...
11. Regeerakkoord (29 okt 2012)   9 november 2012
21 april 2017  |  , ,
Beëindiging dienstverband > Ontslag via de kantonrechter > Regeerakkoord (29 okt 2012)
... periode tussen twee banen recht op de volgende voorzieningen. Allereerst de bestaande wettelijke opzegtermijn van één tot vier maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband. Daarnaast ...
12. Ontslag nemen of krijgen   22 januari 2011
12 juli 2019  |  , , ,
Arbeidsrecht > Wetten flexibiliteit en zekerheid > Ontslag nemen of krijgen
... toestemming ontvangen, dan moet er bij de opzegging nog rekening worden gehouden met de geldende opzegtermijn. 1 De ontslagvergunning is sinds 1 juli 2015 nog slechts 4 weken geldig. Zoals ...
13. Ontslag op eigen verzoek   10 maart 2010
23 augustus 2023  |  , , , , , , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Ontslag op eigen verzoek
Inhoud Initiatief werknemer Opzegtermijn Geen verwijtbaarheidstoets 'Als team hebben we ontslag genomen' Young professionals verlaten snel de arbeidsmarkt Ontslag op eigen verzoek, jurisprudentie ...
14. Wijzigingen ontslagrecht   10 september 2012

Veranderingen > Kunduz- c.q. Lente-akkoord 2012 > Wijzigingen ontslagrecht
... de voorgenomen wijzigingen van het ontslagrecht, die in 2014 moeten ingaan, te weten: • de opzegtermijn wordt voor alle werknemers 2 maanden. Nu is dat nog 1 tot 4 maanden; • de ...
15. Bezuinigingen   21 maart 2018
8 februari 2020  |  ,
Arbeidsinactiviteit > UWV > Bezuinigingen
... buiten beschouwing gelaten. Verder zijn er nog enkele aanpassingen aangaande: aanpassing fictieve opzegtermijn; definitie van langdurig werkloze; wijziging startersregeling WW, en ; ...
16. Transitievergoeding (aftrek van kosten)   14 januari 2015
2 november 2021  |  , , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Transitievergoeding > Transitievergoeding (aftrek van kosten)
... of loondoorbetaling i.v.m. het in acht nemen van een langere dan tussen partijen geldende opzegtermijn, kunnen, in mindering gebracht worden op de transitievergoeding, indien de werknemer ...
17. Opvolgend werkgeverschap   27 september 2015
20 juli 2023  |  ,
Arbeidsrecht > Opvolgend werkgeverschap
... In voorkomende gevallen zal een werkgever geconfronteerd worden met een langere (fictieve) opzegtermijn. Het aantal dienstjaren heeft ook gevolgen voor de berekening van de ...
18. Ontslag via het UWV   7 mei 2009
19 augustus 2017  |  , ,
Beëindiging dienstverband > Ontslag via het UWV
... Het opzeggen van de arbeidsovereenkomst geschiedt schriftelijk en de werkgever moet de juiste opzegtermijn in acht nemen, zie subrubriek Opzegtermijn. Gang via het UWV naar de kantonrechter ...
19. Personele onderwerpen   21 april 2019
28 februari 2020  |  ,
Beëindiging dienstverband > Faillissement > Personele onderwerpen
Inhoud Collectief ontslag Geen vergoeding Opzegtermijn Loondoorbetaling UWV WW-uitkering Werkverplichting Overname bedrijf Doorstart Flitsfaillissement Goedkoop lozen werknemers via faillissement ...
20. Doorwerken na AOW   24 maart 2015
4 september 2024  |  , , , ,
Pensioenen > Algemene Ouderdomswet (AOW) > Doorwerken na AOW
... lang doorbetaald bij ziekte Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken per 1-7-2023 Opzegtermijn is beperkt tot 1 maand Intrekken conceptbesluit werken na de AOW Wie blijft werken ...
21. Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur   6 juni 2023
6 juni 2023  |  , , , , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur
... volgt dat herplaatsing niet in de rede ligt, zal de arbeidsovereenkomst, met inachtneming van een opzegtermijn van een maand, per 1 juni 2023 worden ontbonden. Transitievergoeding Er is geen ...
22. Seizoenswerk   22 mei 2009
7 juli 2019  |  , , , ,
Werken elders > Seizoenswerk
... hoeft geen speciale handelingen te verrichten. Hij heeft geen ontslagvergunning nodig, hoeft geen opzegtermijn in acht te nemen en is niet gebonden aan de ontslagverboden. Dit betekent ook dat ...
23. Ontslag met wederzijds goedvinden   10 maart 2010
18 augustus 2021  |  , , , , , , ,
Arbeidsrecht > Ontslag > Ontslag met wederzijds goedvinden
... zijn onder meer: de datum waarop de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, de inclusief een opzegtermijn (dit laatste om te voorkomen dat bij een eventuele WW, het UWV een wachttijd ...
24. Verzekeren   17 juli 2014
23 oktober 2018  |  , ,
Arbeid > Verzekeren
... Deze wet bepaalt dat consumenten na een jaar kosteloos kunnen opzeggen, met maximaal een maand opzegtermijn. Schadeverzekeringen vallen niet onder die wet, maar verzekeraars hebben in een ...
25. Flexwet (1999)   22 januari 2011
1 maart 2018  |  ,
Arbeidsrecht > Wetten flexibiliteit en zekerheid > Flexwet (1999)
... bij verwijtbaar handelen van de werkgever; werkgevers en werknemers hebben in beginsel een opzegtermijn van een maand. Deze termijn wordt voor de werkgever telkens een maand verlengd bij ...


Bekijk items: 1 tot 25 (91 totaal)