HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap'

di 23 nov 2021  |  Bron: HR & Communicatie  |  Auteur: Esther Flipse  |  Trefwoorden: , , , , , ,

Gedurende een proces van een jaar heeft de community van HR & Communicatie zich gebogen over het onderwerp ‘Duurzaam werkgeverschap’. Samen met de experts van het netwerk is er kennis gedeeld, verdiept en verrijkt. 

In de whitepaper wordt duurzaam werkgeverschap vanuit verschillende invalshoeken toegelicht. Ook wordt er ingegaan op een tool waarmee gemeten kan worden hoe duurzaam een werkklimaat is. Tenslotte wordt er stil gestaan bij de manier waarop deze onderwerpen samen komen in een aantrekkelijk werkgeversmerk, wat bijdraagt aan gerichte employer branding en sterkere arbeidsmarktcommunicatie. De laatste pagina’s van de whitepaper is een cadeautje: praktische tips en tops waarmee je direct aan de slag kunt.

Lees hem nu! 
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Diversiteit (arbeidsmarkt) Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Personeel & Organisatie (inleiding) Sociale Innovatie Arbeidstijden (inleiding) Cijfers (arbeidsmarkt) Studiekosten Subsidieregelingen Ondernemingsraad (rechten) e-HRM Asielzoekers (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Jobliebe Vacatures (arbeidsmarkt) Allochtonen Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Vakantie & verlof (inleiding) Effectmetingssystematiek Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Wet Wajong
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wat gaat er op hoofdlijnen veranderen in 2022? Rapport SCP over de arbeidsmarkt 2017 Duurzame inzetbaarheid regio’s en sectoren Henk Kraaijenhof helpt Lodewijk Asscher met de strijd tegen de burn-out. Pas op voor bevlogen mensen Obesitas als bedrijfsprobleem: De Body-Mass Index (BMI) als persoonlijk stuurgetal. Van Gaal’s WK-geheim nu voor iedere manager beschikbaar. Succes is ook voor u een keuze. De verborgen arbeidsmarkt Zorg: We gaan het pas zien als we het door krijgen Was vroeger alles beter of anders? En wat gaan we dan veranderen? Werken bij de overheid: de belangrijkste voordelen SLIM-subsidie voor scholing Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 De Baas beu, schoonmakers beginnen massaal voor zichzelf Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden
Vorige Overzicht Volgende