Rapport SCP over de arbeidsmarkt 2017

do 26 okt 2017  |  Bron: SCP & Emma at Work  |  Auteur: Peter Rooze  |  Trefwoorden: , , ,

In het rapport van SCP wordt pijnlijk duidelijk dat bedrijven wel enige verantwoordelijkheid voelen om mensen met een gezondheidsbeperking in dienst te nemen, maar dat in de praktijk de helft van deze bedrijven dit uiteindelijk niet doet. Emma at Work ziet deze trend al jaren en vecht er tegen.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Personeel & Organisatie (inleiding) Cijfers (arbeidsmarkt) Subsidieregelingen Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Asielzoekers (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Pensioen afkopen (tabellen) Premiestaffels netto pensioenregeling (tabellen) Bijtelling auto (tabellen) Jobliebe Vacatures (arbeidsmarkt) Allochtonen Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Vakantie & verlof (inleiding) Effectmetingssystematiek Diversiteit (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Wet Wajong Diversen (arbeidsmarkt)
Gerelateerd nieuws en/of opinies: HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap' Welke afspraken zijn gemaakt in CAO’s die in 2017-2018 zijn afgesloten Arbeidsmarkt raakt verder gespannen Arbeidsmarktdashboard Transvorm online Personeelstekort in vergrijzende industrie EU trekt regels opvang asielzoekers gelijk Werkgevers niet altijd actief op duurzame inzetbaarheid Cijfers personeelstekort 2017 MVO: een slechte zaak? De verborgen arbeidsmarkt Zorg: We gaan het pas zien als we het door krijgen SLIM-subsidie voor scholing Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden Blijf zorgen voor beweging in je professionele carrière  Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie 
Vorige Overzicht Volgende