Inhoud
- Einde VUT en prepensioen
- Eindheffing
- Overgangsmaatregel
- Voorziening voor ‘zacht pensioenregeling’ is toch wel mogelijk
- VPL-premie vormt geen onderdeel meer van WNT-bezoldiging
Einde VUT en prepensioen
Was de
VUT bedoeld om meer jongeren ten koste van ouderen aan het werk te krijgen, vandaag de dag spant de regering zich in de arbeidsdeelname van de categorieën jonge èn oudere werknemers te bevorderen. Dit was een belangrijke reden de fiscale faciliëring van
VUT, prepensioen en het tijdelijke overbruggingspensioen per 1 januari 2006 af te schaffen. Met andere woorden, de premies voor vervroegd uittreden is niet meer aftrekbaar van het bruto-inkomen. Bovendien zou in voorkomende gevallen de werkgever fiscaal extra worden belast. De
Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/prepensioen en introductie levensloopregeling¹ (wet VPL) betekende het einde van de regelingen
VUT, prepensioen en overbruggingspensioen.
¹ De levensloopregeling is per 1 januari 2012 afgeschaft. (Zie subrubriek Levensloopregeling)
Eindheffing
Bij
VUT-regelingen en het omslaggefinancierde deel van pensioenregelingen die niet onder een overgangsregeling vallen, is de werkgever 26% eindheffing verschuldigd over de werkgeversbijdragen. In 2011 gaat dit percentage omhoog naar 52%. De eindheffing is niet van toepassing op werknemers die vóór 1 januari 2005 55 jaar of ouder waren.
Overgangsmaatregel
Voor werknemers die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder waren, bleef de wetgeving zoals die bestond op 31 december 2004 van toepassing. Zij konden gebruik blijven maken van tijdelijk overbruggingspensioen,
VUT en prepensioen.
Voorziening voor ‘zacht pensioenregeling’ is toch wel mogelijk
Het vormen van een voorziening voor een ‘zacht pensioenregeling’ (ook wel
VPL-regeling of 15-jarenregeling genoemd) is toch wel mogelijk, ook al is het omgeven met de nodige mitsen en maren. Deze conclusie valt te trekken uit een arrest van de Hoge Raad van
27 februari 2015.
Voor bedrijven die een volledige voorziening voor een zacht pensioen(achtige) regeling hebben getroffen is de uitspraak van de Hoge Raad geen positief nieuws. Er bestond namelijk nog onduidelijkheid over de periode waaraan pensioenlasten van zo’n regeling mochten worden toegerekend. Veel bedrijven hebben onmiddellijk een volledige voorziening gevormd, ervan uitgaande dat met alle pensioenlasten van een zacht pensioenregeling ineens rekening kon worden gehouden, waarmee de voorziening zo hoog mogelijk werd. Bedrijven blijken nu echter niet alle pensioenlasten per direct in aanmerking te mogen nemen. De voorziening mag bij overgang naar een nieuwe regeling slechts ineens worden gevormd voor de jaren dat aan werknemers uitzicht is gegeven op een zacht pensioen(achtige) regeling. Voor ieder volgend jaar worden dan lasten die aan die jaren kunnen worden toegerekend aan de voorziening toegevoegd. Zo worden uiteindelijk alle pensioenlasten wel in een voorziening betrokken. Als in uw aangiften vennootschapsbelasting over de jaren 2005 en later een voorziening voor een zachtpensioenregeling is opgenomen, dan moet worden nagaan of die voorziening voor openstaande jaren een correctie behoeft. Gezien het arrest zal dat in veel gevallen zo zijn. (Bron: PWC, 9 mrt. 2015)
VPL-premie vormt geen onderdeel meer van WNT-bezoldiging
In 2006 en 2007 is er door een grote groep werkgevers in de publieke en semipublieke sector een voorwaardelijk pensioen toegezegd aan werknemers die nadeel ondervonden van de afschaffing van de fiscale faciliteiten tot het sparen voor vroegpensioen (VUT en prepensioen). De voorwaardelijke aanspraken uit de
VPL-regeling (Wet aanpassing fiscale behandeling VUT- en prepensioenregelingen en introductie levensloopregelingen) eindigen bij pensionering van de topfunctionaris of na vijftien jaar. In de meeste gevallen eindigt de regeling op uiterlijk 31 december 2020, 2021 of 2022.
Het is belangrijk na te gaan of er
VPL-premie wordt afgedragen voor topfunctionarissen en wanneer de afdracht eindigt, aangezien dit van invloed kan zijn op de totale bezoldiging. (Bron: BDO,
17 nov. 2020)
