De pensioenregeling voor zware beroepen die al in 2011 door minister Kamp aan de Tweede Kamer werd beloofd, zonder het ooit na te komen, zou nu al gerealiseerd kunnen zijn.
Maar steeds worden er beren op de weg gevonden, o.a. dat een "zwaar beroep" niet altijd goed aanwijsbaar is. De politiek en het bedrijfsleven schuift de eventuele oplossing jarenlang voor zich uit.
Al meerdere keren heb ik een oplossing voorgesteld. Ik waag nog een keer een poging te wijzen op een artikel uit 2023. Veel beloven en weinig geven, doet een zot in vreugde leven.
We zullen voordat dit voorstel uitgevoerd kan worden, eerst de huidige FPU en RVU-regelingen voorlopig een paar jaar moeten continueren, om tussentijds een buffer op te bouwen.
Om kort te gaan: geld gaat het zeker kosten, maar wie betaalt dan de hoogste premie?
Eindredacteur bij HR-kiosk.nl en Directeur van HR-kiosk BV, Directeur en consultant De Bongerd VOF, was Bestuurslid
NVP, Auteur "Fiscaal Vriendelijk Belonen", Partner van
Merknemers.nu
Interesse: Beloningsmanagement, Arbeidsrecht, HR Generalist, Columnist.
Visie over Personeelsbeleid Interview dr. Miranda Langedijk op pagina 6/10
