Ontslag bij bereiken van pensioenleeftijd

Vraagbaak  |  vr 10 nov 2017  |  Trefwoorden: , ,

Vraag

Mijn vader gaat m.i.v. 23 november met pensioen (bereiken van pensioengerechtigde leeftijd). Er is niets vastgelegd in zijn arbeidsovereenkomst. Nu vraagt de werkgever dat hij een ontslagbrief schrijft. Is dit logisch? Ze geven aan dat zij een vaststellingsovereenkomst niet gebruikelijk vinden.
 

Antwoord

Omdat er niets is vastgelegd in zijn arbeidsovereenkomst eindigt de overeenkomst niet (meer) automatisch op de pensioendatum. De werkgever mag de medewerker wel met een opzegtermijn van 1 maand ontslaan. Een ontslagvergunning UWV is in dit geval niet meer nodig. Een vaststellingsovereenkomst kan altijd afgesloten worden, maar is niet gebruikelijk, wanneer er geen bijzondere regels worden overeengekomen.
De werknemer hoeft dus geen ontslag te nemen, maar wanneer de werkgever niet verder wil, dan moet deze uw vader wel met 1 maand opzegtermijn ontslaan.
Wanneer in principe de overeenkomst nog niet is opgezegd, zal uw vader nog tot 1 januari in dienst blijven.
 

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Ontslag op eigen verzoek Arbeidsovereenkomst vanaf AOW-leeftijd Opzegtermijn Arbeidsvoorwaarden bij ontslag Algemene Ouderdomswet (inleiding) Veroudering beroepsbevolking Doorwerken na AOW Concurrentiebeding Vaststellingsovereenkomst Non-actiefstelling Ontslag op staande voet Arbeidsrechtelijke fouten Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Ziektewet (inleiding) Ontslag kantonrechter (inleiding) H-grond Ontslag met wederzijds goedvinden Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Ontbinding leasecontract Wettelijk kader AOW
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Juiste opzegtermijn bepalen; lastiger dan u denkt Opzegtermijn bij ontslag via kantonrechter gewijzigd Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Chris Woerts is duidelijk geen arbeidsdeskundige en Vandaag Inside geen wetenschappelijk bureau Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Doorwerken na pensioen Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Staan Van Nistelrooy en Slot boven de wet? Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Pensioenleeftijd in 2021 ruim 4 jaar hoger dan in 2006 Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Werken na pensioenleeftijd, zijn er wel consequenties? Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet Pensioengerechtigde leeftijd, wanneer bereikt? Tekenbonus populair
Vorige Overzicht Volgende