| 276. |
Grensoverschrijdend seksueel gedrag door je leidinggevende en dan zelf ontslagen worden
3 mei 2023 17 februari 2022 | HR-kiosk | Angeline Brok | Grensoverschrijdend, Geheimhouding, Vaststellingsovereenkomst, Ontslag op staande voet, Vertrouwenspersoon, Bedenktijd ... voor ontslag zijn er? De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan bij het UWV met een geldige reden en met een opzegtermijn en transitievergoeding De werknemer neemt ontslag met een geldige ... |
| 277. |
Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering?
6 oktober 2017 17 maart 2018 | Re-integratie, 2e Spoor, Transitievergoeding, Loon, Ontslag ... tweede spoor. De detachering is voor 4 maanden met de intentie om daarna volledig in dienst te treden bij de nieuwe werkgever. Geldt hier ook het recht op transitievergoeding? En zo ja, per ... |
| 278. |
Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering?
11 mei 2023 20 mei 2022 | 2e Spoor, Detachering, Hoogte, Integratie, Loon, Re-integratie, Recht, Transitievergoeding, Werknemer ... tweede spoor. De detachering is voor 4 maanden met de intentie om daarna volledig in dienst te treden bij de nieuwe werkgever. Geldt hier ook het recht op transitievergoeding? En zo ja, per ... |
| 279. |
Helft bedrijven failliet na brand
4 februari 2016 5 februari 2016 | Rabobank | Fred Barkhuis | Faillissement, Collectief ontslag, Insolventie ... is er vijftig procent kans dat de werkgever binnen twee jaar failliet is. De belangrijkste reden is het feit dat het verzekeringsprogramma niet aansluit bij het bedrijfs- en risicoprofiel ... |
| 280. |
Herplaatsingsverplichting strekt zich uit tot het gehele concern
3 mei 2017 5 mei 2017 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Herplaatsing, Ontslag, Bedrijfseconomisch, 2017 Een werkgever die de arbeidsovereenkomst opzegt om bedrijfseconomische redenen moet niet alleen binnen de eigen onderneming kijken of er een andere passende functie voor de werknemer is, maar ook ... |
| 281. |
Het belang van communicatie tussen werkgever en werknemer om pensioen(recht) te snappen
18 oktober 2019 18 oktober 2019 | Theo Gommer | Pensioenrechten, Communicatie, Pensioendatum, Marktrente, Arbeidsovereenkomst, Pensioenreglement, Pensioengerechtigde leeftijd, AOW-pensioen, AOW-datum, Pensioenrichtleeftijd ... tot 2024 sprake zal zijn van een lage marktrente, maar daarna een enigszins vlotte stijging zal optreden. Bij ‘niets doen’ zal werknemer X tegen een lage marktrente op hetzij 66 jaar en vier ... |
| 282. |
Het Pensioenakkoord is akkoord!
17 juli 2020 17 juli 2020 | Gommer&Partners | Theo Gommer | Pensioenakkoord, Pensioenstelsel, Premieregeling, Compensatie, Ondernemingsraad, Art. 27 WOR ... voor paraat te hebben én dat de transitieperiode tot uiterlijk 1 januari 2026 zal duren. De reden waarom compensatie noodzakelijk is, blijkt uit het volgende: In het huidige stelsel – ... |
| 283. |
Hoera, bijna iedereen gaat er op vooruit in 2021!
18 december 2020 18 december 2020 | Telegraaf HR-kiosk | Andries Bongers | Loonheffing, 2021, Salarisspecificatie, Loonstrookje ... nare berichten over de toeslagenaffaire moet toedekken. En met dit prettige bericht is er ook geen reden voor de Vakbonden om nu om een loonsverhoging te vragen voor 2021, toch? ... |
| 284. |
Hoge Raad bevestigt: geen RVU bij vrijwillig vertrek
16 augustus 2018 17 augustus 2018 | AWVN | Fred Barkhuis | RVU, Belastingdienst, Hoge Raad, Vervroegd uittreden Voor de Hoge Raad zijn de objectieve kenmerken en voorwaarden van de regeling bepalend – en niet de uitkomst van de regeling (dat wil zeggen de feitelijke uitstroom van werknemers en de verdeling ... |
| 285. |
Ik heb eerst 2 jaar via een detacheringsbureau gewerkt. Hoe is dan de ketenregeling?
21 maart 2019 21 maart 2019 | Ketenregeling, dienstverband, Inlener, Detachering, Uitzendbureau ... manier ontbinden, namelijk door een ontslagvergunning aan te vragen. Of uw werkgever daar geldige redenen voor kan aanvoeren valt nog te bezien. Een vaststellingsovereenkomst met een afkoopsom, ... |
| 286. |
Is het concurrentiebeding geldig wanneer mijn collegae (maatschap) het voorstel doen om het contract te beëindigen ?
2 mei 2017 30 maart 2017 | Concurrentiebeding, Relatiebeding ... hoe staat het met de andere relaties? Wil je meer weten of dat ik e.e.a. op basis van de ontslagreden verder ga onderzoeken, dan ben je een gering bedrag verschuldigd. Zie ook ... |
| 287. |
Kan een werknemer na 8 jaar nog ziekgemeld worden bij UWV?
28 juli 2016 12 juni 2016 | UWV, Wederzijds goedvinden (ontslag), Werkloosheid, Ziektewet, WIA ... van dien. In de tijd na zijn ontslag werkte ik ook en we konden rondkomen van mijn inkomen. De reden dat niemand mijn man heeft ziek gemeld, weet ik het zelf ook niet. Hij was er niet toe in ... |
| 288. |
Krijgt werknemer transitievergoeding na verwijtbaar ontslag?
26 juni 2017 27 juni 2017 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Grensoverschrijdend, Verwijtbaarheidstoets, Transitievergoeding ... omdat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegen verwijtbaar handelen. Maar toch ziet de rechter redenen voor toepassing van het uitzonderingsartikel art. 7:673 lid 8 ... |
| 289. |
Kritiek op controle ontslagaanvragen door UWV
28 juli 2018 30 juli 2018 | OR-net | Fred Barkhuis | UWV, Controle, Werkgever, Ontslag, Koolmees Het UWV controleert nauwelijks of ontslagaanvragen om bedrijfseconomische redenen wel terecht door werkgevers zijn ingediend. Dat moet volgens het CNV anders, maar Minister Koolmees ziet daar geen ... |
| 290. |
Liefdesclausule in het personeelsreglement noodzakelijk?
17 juni 2016 20 juni 2016 | www.allesoverhr.nl | Peter Rooze | Personeelsreglement, Relatiebeding, Arbobeleid ... relaties tussen concurrenten: gevarenzone. relatie met een leerling, stagiair of een cliënt: reden voor ontslag. Meer informatie over het maken van ... |
| 291. |
Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever?
25 mei 2024 25 mei 2024 | NOS-HR-kiosk | Andries Bongers | Werkgever, Uitzendbureau, UWV, Loon, Premieplichtig loon, Arbeidsmigranten, Werkloosheidsuitkering, Inlener, Uitlener ... krijgen is: 1. Zij komen werkdagen tekort 2. Bij een ontslag op staande voet kan het UWV om twee redenen een uitkering weigeren A. Omdat het ontslag verwijtbaar is voor de werknemer of B. Indien ... |
| 292. |
Mag een illegale werknemer worden ontslagen?
5 november 2014 6 november 2014 | FlexNieuws | Fred Barkhuis | Ontslag ... heeft afgegeven en hij geen Nederlandse nationaliteit blijkt te hebben, kan dit een reden zijn om de loondoorbetaling stop te zetten. Het wil echter niet altijd zeggen dat u hem ook ... |
| 293. |
Mag werkgever de functie van medewerker PZ uitbreiden met werkzaamheden afkomstig van de HR-directeur die ontslag heeft genomen
22 oktober 2018 18 juni 2018 | Functiebeschrijving, Passende arbeid, Voorwaarden, HR-professional, Werkdruk, Uitbesteden ... om zal gaan, is het noodzakelijk om een behoorlijke inschatting te maken, van jouw gefundeerde redenen, om deze functie niet te aanvaarden, maar vooral ook vanuit mijn expertise en ervaring of ... |
| 294. |
Meer dan 75% van de ontbindingsverzoeken wijst de rechter af
30 oktober 2018 30 oktober 2018 | LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Bas Westerhout | Onterecht ontslag, Ontbindingsverzoek, Dossieropbouw, Arbeidsovereenkomst, Verbetertraject ... juridisch is getoetst eenvoudig afscheid nemen. En als het plan helemaal is doorlopen is er geen reden om meer te betalen dan de transitievergoeding. Daarmee bespaar je al snel een half ... |
| 295. |
Moet mijn werkgever bij re-integratie 2e spoor ook een transitievergoeding betalen?
9 augustus 2016 8 augustus 2016 | Transitievergoeding, Tweede spoor, Re-integratie ... keren. De werkgever gaat dan samen op zoek naar een ander bedrijf waar u blijvend in dienst kan treden. Bij re-integratie "Tweede spoor" start de werkgever eigenlijk de ontslagprocedure (via ... |
| 296. |
Mogelijkheden vaste werknemer te vervangen door uitzendkracht behoorlijk beknot
24 augustus 2018 27 augustus 2018 | CNV Vakmensen | Fred Barkhuis | Kantonrechter, Vaste aanstelling, Ontslag, Uitzendkracht Het UWV had geen ontslagvergunning mogen verlenen om een werknemer te vervangen door een uitzendkracht. Reden: het werk van de uitzendkracht was niet van tijdelijke aard en er waren geen werkpieken. |
| 297. |
Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren
26 april 2023 17 januari 2023 | Lieshout Westerhout Advocaten | Bas Westerhout | Disfunctioneren, Ontslag, Ontbinding, Ongeschiktheid, Wet Werk en Zekerheid, WWZ, Verbetertraject, Verbeterplan ... het behalen daarvan een realistische termijn is gesteld. Werkgever heeft dit nagelaten. Om die reden wordt het ontbindingsverzoek afgewezen. Conclusie Een werkgever, die een werknemer wil ... |
| 298. |
Nieuwe versie Uitvoeringsregels Ontslag
10 oktober 2019 11 oktober 2019 | UWV | Fred Barkhuis | Ontslag, Bedrijfseconomisch, Langdurige arbeidsongeschiktheid, UWV, 2019 ... van de Uitvoeringsregels Ontslag. Het gaat om de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen (BE) en Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid ... |
| 299. |
Nieuwe versie Uitvoeringsregels ontslag 2018
5 november 2018 7 november 2018 | UWV | Fred Barkhuis | Ontslag, b-Grond, Uitvoeringsregels, Bedrijfseconomisch, Langdurige arbeidsongeschiktheid, UWV ... van de Uitvoeringsregels ontslag. Het gaat om de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen (BE) (A-grond) en Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (LAO) (B-grond): ... |
| 300. |
Non-actiefstelling
2 maart 2012 6 maart 2012 | Fred Barkhuis | Non-actiefstelling Non-actiefstelling wordt toegepast in situaties waarbij van verwijtbaar gedrag sprake is (schorsing), maar een werkgever kan voor de non-activiteitstelling ook heel andere redenen hebben. |