| 251. |
Administratief medewerkers wisselden het meest van werkgever in 2018
17 december 2018 19 december 2018 | Intelligence Group | Fred Barkhuis | Wisselen, Baan, Administratie, Werkgever Voor het vakgebied Administratief waren de belangrijkste redenen om te wisselen van werkgever: ontevredenheid (39%), ontslag/faillissement (21%) en geen contractverlenging (16%). |
| 252. |
Arbeidsmarktwet (WAB) is een straf voor mkb’ers vindt Hans Biesheuvel
20 oktober 2019 21 oktober 2019 | Telegraaf | Andries Bongers | Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), Verzekeringsplicht, Belastingdienst, Wiebes, Koolmees, WW-premie, Flexwerker, Ontslagvergoeding, Wet DBA, Transitievergoeding, Compensatie, CO2-uitstoot, Deeltijd-WW ... dat de hele transitievergoeding vrij discutabel is, wanneer er duidelijk sprake is van economische redenen voor ontslag en financiële problemen daarbij ook nog eens een transitievergoeding aan ... |
| 253. |
Baanwissel onderzoek onder Nederlanders 2017
24 september 2017 25 september 2017 | CV Ster | Fred Barkhuis | Verloop, Ontslag, 2017, Baanwissel ... de één is een baanwissel gedwongen, terwijl de ander juist van baan zou willen wisselen uit ontevredenheid of onmogelijkheden. Er zijn verschillende redenen en laag salaris staat niet ... |
| 254. |
Bedrijven stellen ontslagen tot na 1 juli 2015 uit om geld te besparen
15 oktober 2014 21 oktober 2014 | Redactie HR-kiosk | Andries Bongers | Participatiewet Maar is dit wel een juiste gedachte? Nee, als de ontslagreden niet discutabel is - zoals om economische redenen - volstaat een gewone opzegtermijn en een ontslagvergunning UWV, tot 1 juli 2015 ... |
| 255. |
Bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding
29 december 2015 1 januari 2016 | HR-kiosk | Fred Barkhuis | Transitievergoeding, Ontslag, Wederzijds goedvinden (ontslag) ... met wederzijds goedvinden bestaat volgens de wet geen aanspraak op een transitievergoeding. Reden is dat de werkgever en werknemer vrij zijn om te bepalen onder welke voorwaarden de ... |
| 256. |
Bijna helft bedrijven ruimhartig met transitievergoeding
8 september 2018 11 september 2018 | HR Praktijk | Fred Barkhuis | Transitievergoeding, Bedrijven, Onderzoek, Ruimhartig ... die hoger zijn dan het wettelijk vastgestelde bedrag. Waarschijnlijk vooral uit praktische ... |
| 257. |
Billijke vergoeding vanwege onvoldoende dossieropbouw
31 maart 2016 31 maart 2016 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Functioneringsgesprek, Kantonrechter, Personeelsdossier ... Overijssel naast de transitievergoeding van € 75.000 een billijke vergoeding van € 80.000 toe. Reden: Vanaf 2004 waren geen functioneringsgesprekken met de betrokken werknemer ... |
| 258. |
Boete werkgevers als zij ontslagen werknemers niet helpen bij het zoeken van werk
1 oktober 2020 2 oktober 2020 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Koolmees, Boete, Tweede Kamer, 2020, Werk ... werknemers niet helpen bij het vinden van ander werk. Bedrijven die om bedrijfseconomische redenen bij het UWV ontslag aanvragen voor werknemers, maar het UWV niet vragen hen te begeleiden ... |
| 259. |
Concurrentiebeding of relatiebeding geldig na ontslagname met vaststellingsovereenkomst
23 mei 2023 23 mei 2023 | Concurrentiebeding, Relatiebeding, Vaststellingsovereenkomst, Sollicitatie, Homepage ... en werknemer uit elkaar zijn gegaan werden meerdere werknemers ontslagen vanwege economische redenen. Antwoord Zoals het concurrentiebeding in de AO beschreven is, is het meer een ... |
| 260. |
Concurrentiebeding vervalt één jaar nadat werknemer uit dienst is
14 juni 2016 16 juni 2016 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Concurrentiebeding, Kantonrechter, Dienstverband, Ontslag ... worden. De rechter schorst het concurrentiebeding, maar pas een jaar nadat de man uit dienst is getreden. ... |
| 261. |
D66 volgt mening van HR-managers: iedereen een vaste baan!
29 augustus 2016 6 september 2016 | Andries Bongers | 1, 2%, ZZP, Flexwerker, WWZ ... succes is. Asscher vindt dat het ontslagrecht nu eerlijker en zorgvuldiger verloopt en ziet geen reden de wet ingrijpend te wijzigen, zo schrijft hij in zijn halfjaarlijkse evaluatie (juli 2016) ... |
| 262. |
De arbeidsmarkt raakt oververhit - Is dat zo en wat doen we er aan?
28 april 2023 9 november 2022 | Financieel Management | Andries Bongers | Arbeidsmarkt, Faillissement, Ontslaggolf ... dat er ongeveer 100.000 meer mensen aan het werk zijn. Wet flexibel werken en mate van tevredenheid De wet flexibel werken (voorheen Wet aanpassing arbeidsduur) heeft de werknemer veel ... |
| 263. |
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject
26 april 2023 18 maart 2023 | HR-kiosk & RTL Nieuws | Andries Bongers | Verbeterplan, Verbetertraject, Ontslagvergoeding, Wet Werk en Zekerheid, WWZ, Disfunctioneren, Billijke vergoeding, Dossier ... van 1 miljoen euro! Een conservenfabriek ontslaat een van haar directeuren op voor haar terechte redenen. De werkgever vergeet echter 2 zaken, namelijk de werknemer tijdig op zijn fouten te ... |
| 264. |
Demotie maakt duurzaam inzetbaar.
19 mei 2021 19 mei 2021 | Pensioenlogica.nl | Dirk Jan Plate | Demotie, Burgerlijk Wetboek, Commissie Gelijke Behandeling, Discriminatie, Disfunctioneren, Hoge Raad, Levensfase, RVU, Verlofsparen ... door zijn werkgever aangemerkt als monteur. Dit is een lagere functie, tegen een lager salaris. De reden die het uitzendbureau hiervoor geeft is dat de man niet beschikt over de juiste ... |
| 265. |
Dit is het belang van een goed exitgesprek bij een verlatende medewerker
24 september 2023 24 september 2023 | Exitinterview, Exitgesprek, Vertrouwelijkheid, Vertrek, Functioneringsgesprek ... ook een signaal zijn van onderliggende problemen binnen de organisatie. Het begrijpen van de redenen achter het vertrek van medewerkers is essentieel om de organisatie te verbeteren. ... |
| 266. |
Draaideurconstructies beperken die kabinetten zelf hebben afgehangen
18 augustus 2023 18 augustus 2023 | Volkskrant | Andries Bongers | Draaideurconstructie, Wet DBA, ZZP, Schijnzelfstandigen, Tijdelijk dienstverband, Bepaalde tijd, NVP, WWZ ... ze in een opiniestuk dat ze op LinkedIn heeft geplaatst. “Zolang er niets gedaan wordt aan de reden dat werkgevers liever geen mensen in dienst nemen, namelijk twee jaar doorbetaling bij ... |
| 267. |
Eerder stoppen met werken; een kwestie van timing
16 januari 2019 17 januari 2019 | Pensioenlogica | Dirk Jan Plate | Eerder met pensioen, WW-uitkering, Deeltijd Bij een organisatie dreigt een unieke functie binnen afzienbare tijd te vervallen. Een oudere werkneemster die deze functie (nu nog) vervult wil graag eerder stoppen met werken. Hoe kan de ... |
| 268. |
Evaluatie overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgevers
9 december 2018 14 december 2018 | SEO Economisch Onderzoek | Fred Barkhuis | Transitievergoeding, Kleine werkgever ... van het uitbetalen van een hoge transitievergoeding bij ontslaggevallen om bedrijfseconomische redenen - is het financieel niet beter vergaan dan ondernemers die niet van de regeling gebruik ... |
| 269. |
Evaluatie-onderzoek WWZ: ontslagwet mist merendeel doelstellingen
4 juli 2016 6 juli 2016 | Vaanvva | Fred Barkhuis | Wet Werk en Zekerheid, WWZ, Asscher ... verricht onder 1074 vakspecialisten die iedere dag met de wet werken. Minister Asscher ziet geen redenen voor verandering. ... |
| 270. |
Flexkrachten werven en behouden valt niet mee
1 mei 2019 2 mei 2019 | Qwinyx | Fred Barkhuis | Arbeidsmarkt, Ontslag, Onderzoek ... gedaan waaraan 1.000 hoog geplaatste werkgevers deel namen! Veel getallen, onder meer 'Wat zijn de redenen dat werknemers ontslag ... |
| 271. |
Geen automatisch ontslag bij bereiken van de pensioenleeftijd
25 augustus 2014 25 augustus 2014 | Redactie HR-kiosk | Andries Bongers | Pensioengerechtigde leeftijd ... Dat de werkneemster de pensioengerechtigde leeftijd bereikt en pensioen ontvangt, is geen reden om de arbeidsovereenkomst van rechtswege te beëindigen De kantonrechter deelt echter de ... |
| 272. |
Geen matiging transitievergoeding bij oudere werknemer
17 augustus 2017 18 augustus 2017 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Transitievergoeding, AOW, Rechtbank Een naderende AOW-leeftijd is geen reden om de transitievergoeding te matigen. Dat de hoogte van de vergoeding niet in verhouding staat tot het inkomensverlies dat werknemer zal lijden over de ... |
| 273. |
Geen ontslag op staande voet bij vakantie zonder toestemming
30 augustus 2016 2 september 2016 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Ontslag op staande voet, Transitievergoeding, Kantonrechter ... toestemming en tegen het advies van de bedrijfsarts in met vakantie gaat, dan is dat nog geen reden voor ontslag op staande voet. Wel een loonstop, einde dienstverband en ... |
| 274. |
Geen ontslag voor zieke werknemer die niet heeft gewerkt
1 mei 2017 3 mei 2017 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Kantonrechter, Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, Faillissement, 2017, Ontslag ... proeftijd. De werknemer werkt nog geen dag en blijkt dan ziek te zijn. De kantonrechter ziet geen reden voor ... |
| 275. |
Gemiste kans: de digitale snelweg voor werven en behouden van talent
27 november 2015 27 november 2015 | Romano Groenewoud | Werken elders, HNW ... land en zelfs tijdzone. Het gevolg is een totaal verschillende samenwerking. Er is geen enkele reden waarom een afstandswerker geen kwalitatief hoogstaand werk zou kunnen leveren, maar het ... |