| 301. |
Ontslag op staande voet dan automatisch geen transitievergoeding?
14 mei 2018 15 mei 2018 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Ontslag op staande voet, Transitievergoeding, Dringende reden, Ernstig verwijtbaar handelen, 2018 Het bestaan van een dringende reden voor ontslag betekent niet dat een werknemer die terecht op staande voet is ontslagen zijn recht op de transitievergoeding heeft verspeeld. Dit is wel het geval ... |
| 302. |
Ontslag wegens niet behalen diploma
12 november 2015 13 november 2015 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Ontslag, Diploma Een werknemer slaagt na verhaalde pogingen er niet in een opleiding met succes af te ronden. Is dit reden voor ontslag? De rechtbank vindt van wel, maar pas nadat de werknemer een ... |
| 303. |
Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent?
1 mei 2023 30 mei 2022 | HR-kiosk & De Telegraaf | Andries Bongers | Scholingsplicht, Disfunctioneren, Wet Werk en Zekerheid, WWZ ... Dat blijkt uit een uitspraak van het gerechtshof in Arnhem. Het hof vindt dat als de RvB ontevreden was over het leiderschap van de man, ze hem eerst hadden moeten waarschuwen en cursussen ... |
| 304. |
Ontslagzaken door social media
19 augustus 2014 21 augustus 2014 | Nu.nl | Fred Barkhuis | Sociale media Bij een op de tien ontslagzaken worden door werkgevers uitlatingen op social media aangevoerd voor reden tot ontslag. |
| 305. |
Onvoldoende actieve herplaatsingsinspanning leidt tot een billijke vergoeding en verval concurrentiebeding
5 september 2017 6 september 2017 | LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Andries Bongers | Herplaatsing, Concurrentiebeding ... is. In een geval waarin een werkgever met toestemming van het UWV wegens bedrijfseconomische redenen de arbeidsovereenkomst van een werknemer heeft opgezegd, is de werknemer hiertegen bij de ... |
| 306. |
Opstellen verbeterplan door disfunctionerende werknemer
15 augustus 2017 9 november 2017 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Ontslag, d-Grond, Rechtbank, 2017, Disfunctioneren Een werkgever mag van een disfunctionerende werknemer verwachten dat deze zelf een verbeterplan met concrete doelen opstelt. Laat de werknemer dit na, dan kan dat een reden voor ontslag zijn. |
| 307. |
Paragraaf Wet Werk en Zekerheid uitgesplitst
18 mei 2015 18 mei 2015 | Redactie HR-kiosk | Fred Barkhuis | Arbeidsrecht Paragraaf Wet Werk en Zekerheid werd te land. Reden om deze paragraaf in 8 subparagrafen te splitsen: Aanzegtermijn, Concurrentiebeding, Inleiding, Ketenbepalingen, Ontslag, Oproepcontracten, ... |
| 308. |
Pas op met het tussentijds verlengen van tijdelijke contracten en draaideurconstructies
29 oktober 2021 29 oktober 2021 | LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Bas Westerhout | Draaideurconstructie, Bepaalde tijd, Onbepaalde tijd, Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling ... van ten hoogste zes maanden) hebben opgevolgd en tezamen een periode van 24 maanden hebben overschreden, met ingang van die dag de arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd geldt. ... |
| 309. |
Rechtsbescherming OR-leden vanaf 1 juli 2015
11 maart 2015 13 maart 2015 | Rendement | Fred Barkhuis | Ontslag Als een werkgever vanaf 1 juli 2015 een OR-lid vanwege bedrijfseconomische redenen wil ontslaan, dan hoeft hij alleen het eerste half jaar dat hij een bepaalde functie vervult, rekening te houden ... |
| 310. |
Ronduit asociaal
2 januari 2013 3 januari 2013 | Personeelbeleid | Andries Bongers ... aan bod. Maar hoe denkt de hr professional zelf over de plannen omtrent het ontslagrecht? Reden voor de NVP tot een peiling onder haar leden. Het voorgenomen beleid leidt tot verarming en ... |
| 311. |
Sociaal Verhaal
1 maart 2018 2 maart 2018 | Sociaal Verhaal | Fred Barkhuis | Rechtsbijstand, Inkomen, Ontslag, Faillissement, Uitkering Sociaal Verhaal streeft er naar om mensen die om wat voor reden dan ook in de problemen zijn geraakt bij te staan met gratis juridisch advies. Het advies kan uiteenlopende onderwerpen betreffen: ... |
| 312. |
Solliciteren op eigen functie, is dat toegestaan?
4 april 2016 4 april 2016 | Ontslag, Solliciteren eigen functie ... (solliciteren op mijn eigen functie) is toegestaan bij een reorganisatie om bedrijfseconomische redenen. En wat zijn de eventuele voorwaarden? In het volgende artikel ... |
| 313. |
Staan Van Nistelrooy en Slot boven de wet?
25 mei 2023 25 mei 2023 | HR-kiosk | Andries Bongers | Arbeidsovereenkomst, Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Opzegclausule, Opzegtermijn, Bepaalde tijd ... medewerker zwaar laten meewegen? Ontslag op staande voet Niet alleen de werkgever kan een ernstige reden hebben voor ontslag op staande voet, maar ook de medewerker. In het laatste geval moet het ... |
| 314. |
Studiekosten terugbetalen bij ontslag?
1 februari 2017 28 januari 2017 | Studiekosten, Fiscaal, Brutoloon, Cafetariasysteem ... het toch niet helemaal wat ik zoek. Nu heb ik de keuze gemaakt om per 1 april 2017 uit dienst te treden en een eenmanszaak te starten. En Ik moet nu deze studieschuld terugbetalen. Mijn vraag is: ... |
| 315. |
Studiekosten terugbetalen of verruilen met bruto of netto loon?
19 december 2018 20 december 2018 | HR-kiosk | Andries Bongers | Studiekosten, Realiteitswaarde, Brutoloon, Nettoloon, Studieovereenkomst, Gerichte vrijstelling, Cafetariaregeling ... fiscale zaak, het tweede een arbeidsrechtelijke beslissing. Verlaging bruto loon Speciaal om die reden werd door de Staatssecretaris op 8-9-2008, als uitzondering besloten, dat een verlaging van ... |
| 316. |
Studieschuld terugbetalen aan werkgever en nog belastingaftrek?
11 mei 2023 22 april 2022 | studieschuld, Terugbetalen, Werkgever ... recht op een aftrek Inkomstenbelasting? Vragen om toelichting Wat ik eerst wil weten: Wat is de reden dat u bij uw voorlaatste werkgever bent weggegaan en Hoe luidt de studieovereenkomst. Welke ... |
| 317. |
Studieschuld terugbetalen aan werkgever en nog belastingaftrek?
5 mei 2023 22 april 2022 | Studieschuld, Werkgever, Inkomstenbelasting ... recht op een aftrek Inkomstenbelasting? Vragen om toelichting Wat ik eerst wil weten: Wat is de reden dat u bij uw voorlaatste werkgever bent weggegaan en Hoe luidt de studieovereenkomst. Welke ... |
| 318. |
Tool om transitievergoeding te berekenen
18 april 2019 19 april 2019 | PW | Fred Barkhuis | Transitievergoeding, Rekentool, 2019 ... moet houden: wanneer is de ontslagzaak ingezet, wat is de leeftijd van de werknemer, wat is de reden voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst? De transitietool van PW neemt u het rekenwerk ... |
| 319. |
Tot welke leeftijd moet een medewerker voor zijn functie inzetbaar zijn?
11 februari 2021 15 februari 2021 | HR-kiosk XS2Talent | Andries Bongers | Vervroegd uittreden, Studiebudget, Vitaliteit, Demotie, Kenniseconomie, Reservering, Opleidingsbudget, Pensioenakkoord, Levensloopregeling, Vitaliteitsregeling ... de persoonlijke verantwoordelijkheid nemen om zichzelf blijvend te ontwikkelen? Vervroegd uittreden Decennia lang werd het probleem van voortijdige uitval op een simpele manier opgelost. In ... |
| 320. |
Vaststellingsovereenkomst populairder dan ooit
27 juni 2018 29 juni 2018 | PW | Fred Barkhuis | Vaststellingsovereenkomst, Populair, Onderzoek, 2015, 2016 ... met een aandeel van 70 procent de meest voorkomende vorm van ontslag was in 2015-2016. Een reden hiervoor is dat het ontslag met wederzijds goedvinden een snellere en goedkopere oplossing ... |
| 321. |
Volgens rechter is vrijwillige vervroegde uittreding geen VUT
5 januari 2017 5 januari 2017 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Ontslag, Vrijwillig, Reorganisatie, Belastingdienst, Boete Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch oordeelde dat een vrijwillige vertrekregeling zich niet kwalificeert als een verkapt vroegpensioen, ook wel regeling voor vervroegde uittreding (rvu) genoemd. ... |
| 322. |
Waarom een opzegtermijn voor mij als uitzendkracht bij een inlener?
2 augustus 2017 13 juli 2017 | Detacheringsovereenkomst, Opzegtermijn ... tussentijds mogen opzeggen en dat voor het detacheringsbureau geldt dat er een gegronde reden moet zijn indien zij het contract willen beëindigen. Voor mij komt het over alsof de ... |
| 323. |
Wanneer ik studieschuld aan werkgever moet terugbetalen, wat is dan beste oplossing?
1 mei 2017 27 januari 2017 | Studiekosten, Ontslag, Fiscaal, Terugbetalen ... toch niet helemaal is wat ik zoek. Nu heb ik de keuze gemaakt om per 1 april 2017 uit dienst te treden en een eenmanszaak te starten. En nu moet ik deze studieschuld terug betalen. Mijn vraag ... |
| 324. |
Wederindiensttredingsvoorwaarde
20 augustus 2014 22 augustus 2014 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Beëindiging dienstverband Als het UWV een ontslagvergunning verleent wegens bedrijfseconomische redenen, dan zal daaraan meestal de zogeheten wederindiensttredingsvoorwaarde worden gekoppeld. Aldus minister Asscher in een ... |
| 325. |
Werkgever mag jubileumuitkering wijzigen vanwege zwaarwichtig belang, maar was er geen andere oplossing?
28 april 2023 31 augustus 2022 | HR-kiosk | Andries Bongers | Jubileumuitkering, Eenzijdig wijzigingsbeding, Zwaarwichtige reden, Diensttijdvrijstelling ... een geschil voor het gerecht gaan uitvechten is dat zeker niet positief voor de sfeer en tevredenheid in een organisatie. De vraag is dus: had dit conflict voorkomen kunnen worden en is er ... |