Arbeidsrecht
All-in-one-loon
Ambtenaren
Arbeidsomstandigheden
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsrecht (inleiding)
Arbeidstijden
Bedrijfsovername
Boetebeding
Concurrentiebeding
Europese richtlijnen en verordeningen
Gelijke behandeling
Getuigschrift
Hiƫrarchie wetgeving
Identiteitsbewijs
Inspectie SZW
Ketenbepalingen
Loonbetaling
Nevenwerkzaamheden
Ontslag
Opvolgend werkgeverschap
Ploegen- en onregelmatige diensten
Schade toebrengen
Stage (rechtspositie)
Taal van de arbeidsovereenkomst
Thuiswerkovereenkomst
Transitievergoeding
Uitzendarbeid
Vakantiedagen (arbeidsrecht)
Vakantietoeslag
Vakantiewerker
Verklaring arbeidsrelatie (VAR)
Verklaring omtrent gedrag (VOG)
Verrekening
Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp)
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA)
Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WML)
Wet op de loonvorming
Wet op de Medische Keuringen (WMK)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wetten flexibiliteit en zekerheid
Wetten, verdragen, regelingen, besluiten et cetera
ZZP-er
Loon over bovenwettelijke verlofdagen
Nieuws
Opinie
Opgaven
Vraagbaak
Services
Onze oplossingen
Hoe werkt het?
Het aanbod
Contactformulier
ChatGPT
Contact
Wet Werk en Zekerheid / vervaltermijnen WWZ
Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd
Arbeidsrecht
Wetten flexibiliteit en zekerheid
Wetten flexibiliteit en zekerheid
Datum laatste wijziging: 3 juni 2017 | Trefwoorden:
Wetten flexibiliteit en zekerheid
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd, ontslag nemen of krijgen en de proeftijd, het wordt allemaal in de diverse subrubrieken besproken. Zie onder (klik op de gewenste subrubriek om toegang te krijgen)
Inhoudsopgave:
Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd
Flexwet (1999)
Ontslag nemen of krijgen
Proeftijd
Wet Werk en Zekerheid
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Wet werk en zekerheid kent ook wettelijke scholingsplicht
Tuinbouw wil uitzondering op WWZ
Onderwijs in problemen door WWZ
Omzeiling ketenregeling middels vaststellingsovereenkomst niet mogelijk
Factsheets Wet werk en zekerheid
Hypotheek zonder vast arbeidscontract eenvoudiger
Digitale ontslagprocedure vindt beperkt doorgang
Asscher ziet niets in tweede meerjarig flexcontract
Wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2015 aangenomen
Transitievergoeding is ook voor langdurig zieke
Forse groei arbeidsgeschillen door Wet Werk en Zekerheid
Eerste Kamer neemt Wet Werk en Zekerheid aan
Vorige
Overzicht
Volgende
Wet Werk en Zekerheid / vervaltermijnen WWZ
Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd