Schorsing zonder loon gevolgd door ontslag niet rechtsgeldig

vr 2 sep 2016 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag, CAO, Schorsing

Uit de CAO volgt dat bij op non-actiefstelling zonder salaris niet ook nog een beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan volgen. Anders zou sprake zijn van een dubbele sanctie ten aanzien van hetzelfde verwijtbare gedrag.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Mijn seniorendagen zijn vervallen vanaf 66 jaar. Is dat juist? Akkoord over vroegpensioen bij zwaar beroep, maar belangrijke details ontbreken Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Onderzoek FNV: loon loopt nog achter bij de winst Hoe hoog zullen loonkosten bij Overheid en Zorg gaan stijgen komend jaar? Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Vandaag is het Equal Pay Day, waarop vrouwen symbolisch vanaf dinsdag 14 november de rest van het jaar 'voor nop' werken Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Ongebreidelde reikwijdte van de MITT-werkingssfeer m.b.t. aansluitplicht pensioenfonds Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Cao-loonafspraken in 2022 gemiddeld 3,8 procent Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren De cao voor ambtenaren krijgt een forse loonsverhoging Is de werkgever verplicht de prijscompensatie volledig door te voeren? Geen vakantietoeslag over de ploegentoeslag – afwijken per cao mag Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Nieuwe cao voor uitzendkrachten – meer werkzekerheid en beter pensioen Heeft de OR instemmingsrecht op een arbeidsvoorwaarde die in cao is geregeld?