Save the date op 28 januari: hét interactieve HR Kennisevent over duurzaam en innovatief beloningsbeleid in het AFAS Theater!

wo 23 okt 2024 | Bron: Merknemers.nu | Auteur: Angeline Brok | Trefwoorden: Kennisevent, Duurzaam, Beloningsbeleid, Merknemers

Duurzaam beloningsbeleid bestaat uit vele facetten en is daardoor een omvangrijk onderwerp. Vaak staat dit onderwerp al hoog op de strategische HR agenda van veel bedrijven en organisaties. De vraag is dan ook welke stappen je nu kunt zetten om tot een duurzaam en aantrekkelijk beloningsbeleid te komen, passend bij jouw organisatie en medewerkers.

Op 28 januari a.s. gaat dit kennisevent, georganiseerd door Merknemers, vanuit een praktische invalshoek hier mee aan de slag met inspirerende sprekers uit de praktijk. Tijdens dit interactieve, kleinschalige event (maximaal 32 deelnemers) worden de volgende onderwerpen behandeld binnen het thema duurzaam beloningsbeleid:

Integrale aanpak in duurzaam beloningsbeleid
Duurzame vervoersmobiliteit
Duurzame inzetbaarheid & vitaliteit
Duurzame werkomgeving
Duurzame (groene) arbeidsvoorwaarden
Duurzame arbeidsovereenkomst

Mis het niet! Prijs: € 749,- exc. btw. Schrijf je je vóór 1 december a.s. in dan profiteer je van € 50 vroegboekkorting!
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Personeel & Organisatie (inleiding) Personeelsreglement Aandelenoptieregeling Maaltijden Bijdragen aan goed doel Prinsjesdag, Veranderingen 2025 Cijfers (arbeidsmarkt) Menscapaciteit Beloningssystemen Algemeen, begrippen, rapporten, wetten Bedrijven en organisaties Europa Kritische noten Diversen Gebouwen, bouwen Cijfers Belonen Merknemers

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Duurzaam Werkgeverschap Seminar: 18 november 2021 Interview: 5 voorbeelden van modern en onderscheidend belonen Vrouwen verdienen nog jaren minder, dat is het trieste vooruitzicht Masterclass flexibel en innovatief beloningsbeleid Meerdere keren per jaar vraag over het recht op verlof of vakantiedagen. Ondernemer moet anderhalve ton belasting betalen wegens gratis lunch De Universiteit van Utrecht komt met voorstel om werknemers aandelen te verstrekken Bijna de helft van de medewerkers wil binnen een jaar een andere baan zoeken Vanaf 2 september SLIM-subsidie aanvragen Dit zijn 4 redenen waarom het slim is om samen te werken met een afval bedrijf Masterclass Mobiliteit: 15 mei Functioneringsgesprekken hebben we afgeschaft; het werkte niet Vakantie en verlof; een van de meest belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde Flexibel en wendbaar beloningsbeleid: nut en noodzaak Duurzame mobiliteit binnen een modern beloningsbeleid Live online masterclass - Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Modern beloningsbeleid? Ja dat willen we, maar hoe? Snel naar wendbaar beloningsbeleid in crisistijd! Modern Mobiliteitsbeleid voor Winnaars