Vrouwen verdienen nog jaren minder, dat is het trieste vooruitzicht
Opinie | wo 13 nov 2024 | Bron: HR-kiosk & De Telegraaf | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Gelijke beloning, Wet Gelijke Beloning (WBGL), Merknemers, Vrouwen, Mannen
Vrouwen verdienen nog jaren minder
Dit is de kop in aan artikel van de Telegraaf, waarin de voorspelling wordt gedaan, dat het (ondanks allerlei voornemens en
EU-wetten) het nog jaren kan duren dat vrouwen evenveel verdienen voor dezelfde functie als mannen.
Gemiddeld verdienen vrouwen 7,4% minder per uur dan mannen. Zijn de verschillen groter dan 5%, terwijl vrouwen en mannen hetzelfde werk doen, dan moeten werkgevers maatregelen nemen.
Nederland moet deze maatregel uit 2023 nog vertalen in een nieuwe wet Lees
Gelijke beloning mannen vrouwen
Waarom verdienen vrouwen minder dan mannen?
Laten we niet aan de cijfers twijfelen, maar toch blijft het vreemd en zullen we vooral de oorzaken moeten noemen en de bewustwording.
Er is geen enkele cao nog andere loonregelingen waarin vrouwen anders beloond worden dan mannen. In al deze loonregelingen staan zelfs vrouwen niet eens genoemd, maar wel functies, wellicht typische mannen- of vrouwenfuncties. Laten we ook aannemen dat de anciënniteit hetzelfde is, dan is er dus toch nog een loonkloof.
Daar waar cao’s o.a. voor de Zorg en Ambtenaren vooral op anciënniteit belonen, wordt er nauwelijks rekening gehouden met prestaties, maar meer op basis van dienstjaren. Ieder jaar krijgt de medewerker er automatisch een periodiek bij, tot het max van de schaal bereikt is.
Maar wanneer er dus andere oorzaken zijn, dan worden de verschillen niet door wetgeving noch door handhaving voorkomen. Is het dan mogelijk een cultuurprobleem?
Mannen zijn vaak de baas
Jaren geleden deed ik eens een onderzoek waarom vrouwen geen carrière wilden maken. In het kort kwam de conclusie er op neer, dat vrouwen meer gaan voor geluk en mannen voor macht.
Lees mijn column B
aas boven baas tot de dood erop volgt .
Het blijkt dat er tegenwoordig meer vrouwen afstuderen ergo hoger zijn opgeleid dan mannen, dat zou dus theoretisch niet de oorzaak mogen zijn dat vrouwen nog steeds minder vertegenwoordigd zijn in hogere functies.
Ik ben benieuwd wanneer de
5% wet nu eens wordt aangenomen en wat het resultaat dan zal zijn. En als het meer dan 5% is, wat zullen dan de maatregelen zijn. En vooral de smoezen waarom gelijke beloning nog niet is doorgevoerd.
Lees meer
