Wetsvoorstel voor verplichte gedragscode gepubliceerd
di 25 feb 2025 | Bron: HR-kiosk & Rendement | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Gedragscode, Gedrag, Veiligheid, Gedrag en veiligheid, Wetsvoorstel, Merknemers
In 2019 werd een verplichte gedragscode niet noodzakelijk gevonden, maar nu wel?
Werkgevers met minimaal 10 werknemers worden verplicht om een gedragscode ongewenst gedrag op te stellen. Dat is opgenomen in een conceptwetsvoorstel van het kabinet, dat een wijziging moet aanbrengen in de Arbowet.
Begin 2023 presenteerde het toenmalige kabinet het Nationaal Actieprogramma Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld. Daarbij werd ook gemeld dat er mogelijk aanvullende wet- en regelgeving zou worden ingevoerd, voor een verplichte vertrouwenspersoon, klachtenregeling en gedragscode. Voor die laatste verplichting heeft staatssecretaris Nobel van Participatie en Integratie nu een conceptwetsvoorstel gepubliceerd op internetconsultatie.nl. Dit wetsvoorstel voegt een nieuw artikel (artikel 5a) toe aan de Arbowet.
Werkgever moet over regels informeren
Het nieuwe wetsartikel verplicht werkgevers ook om werknemers ‘adequate voorlichting’ te geven over de gedragscode en eventuele wijzigingen ervan. De werkgever moet ervoor zorgen dat iedere werknemer kennis kan nemen van de gedragscode, bijvoorbeeld door deze op het intranet en in het personeelshandboek te plaatsen. Voldoet de werkgever niet aan de wettelijke verplichtingen rondom de gedragscode, dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie – in ieder geval in theorie – een eis tot naleving stellen en zo nodig een boete opleggen.
Lees meer
