Ontslag nemen na te late of onjuiste salarisbetaling

vr 21 jul 2017 | Bron: CMWeb | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Loonbetaling, Ontslag, Salaris

Liefst 55 procent van de Nederlandse ondervraagden krijgt regelmatig zijn salaris te laat. Opletten, want het kan gemakkelijk leiden tot een ontslag van een werknemer die je graag zou willen behouden.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Het salaris in bitcoins? Nee dat mag (nog) niet! Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Moet over een aanvulling op het salaris vakantietoeslag (vakantiegeld) worden betaald? Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Personeel nodig? CV is compleet achterhaald Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet Achtergebleven cao-lonen? Een misverstand! Tekenbonus populair De loonkloof: deze vrouwen kregen aanmerkelijk minder salaris dan hun mannelijke collega Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Beëindigingsovereenkomst bij ontslag niet altijd nodig