Meer zekerheid werkgevers over loondoorbetaling zieke werknemers

ma 5 okt 2020  |  Bron: Min SZW  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , ,

Vanaf 1 september 2021 wordt het medisch advies van de bedrijfsarts leidend bij de toets op het re-integratieverslag (RIV-toets) door UWV. Hierdoor zijn loonsancties op basis van medisch verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en verzekeringsarts niet meer mogelijk. Deze wetswijziging, die vandaag aan de Tweede Kamer is aangeboden, biedt werkgevers meer zekerheid over de loondoorbetalingsverplichting bij zieke werknemers. Daarnaast gaan met name kleine ondernemers profiteren van een tegemoetkoming voor de kosten van loondoorbetaling bij ziekte.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Coronavirus Wet WIA (inleiding) Vergunningen Transitievergoeding (inleiding) Ouderschapsverlof Overlijden Werkloosheid (cijfers) Arbeidsongeschiktheid langer dan twee jaar Werkloosheid (inleiding en begrippen) Arbowet (inleiding) Allochtonen Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid Flexibele arbeidsovereenkomst Geboorteverlof Ontslag op eigen verzoek Vakantie & verlof (inleiding) Activiteiten No-riskpolis Ontslag met wederzijds goedvinden
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Het UWV werkt wachtlijsten op illegale wijze weg: uitkering verstrekt zonder beoordeling arts Werkgevers kunnen een herbeoordeling gezondheid aanvragen Verplichtingen doorbetaling ook na 3 jaar mogelijk Moet bij ziekte minstens het minimum loon worden betaald? UWV krijgt er 40 tot 50 keuringsartsen bij Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Uitzendbureaus ontslaan veel vaker arbeidsmigranten op staande voet volgens UWV Dakloze arbeidsmigranten verblijven in bossen bij Venlo WIA veel te ingewikkeld, maar ook vaak onrechtvaardig Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Malafide uitzendbureaus misbruiken ontslag op staande voet Arbeidsmigranten het bos in (door een lakse overheid). En handhaven, ho maar! Opnieuw meer zzp'ers, ondanks ontmoediging Bij zwangerschap en bevalling moet de werkgever 6 maanden het loon doorbetalen De do’s en don’ts bij verzuim op de werkvloer als werkgever Recht op loon tijdens ziekte bij een NUL-urencontract? Als je weinig verdient kun je geen ondernemer zijn en ben je werknemer Letselschade op de werkvloer: rechten en vergoedingen Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Komt de nieuwe wet DBA er dan eindelijk aan?
Vorige Overzicht Volgende