Vandaag kregen wij een vraag, die de afgelopen jaren meer is gesteld. Wat moet de werkgever aan loon doorbetalen bij ziekte wanneer de werknemer regelmatig meer uren werkt dan in het arbeidscontract is overeengekomen.
Voorbeeld: de werkneemster heeft een arbeidscontract van 16 uur per week, maar werkt vrijwel iedere week meer dan 8 uur over.
Dat noemen we "meerwerk". Niet alleen dat de werkgever over het loon over 16 uur minstens 70% het loon moet doorbetalen, maar ook over het gemiddelde aantal uren van de 3 maanden voorafgaande aan de ziektedag. (referteperiode).
N.B. De loondoorbetaling mag in het 1e jaar niet beneden het minimumloon uitkomen. Lees