Verplichtingen doorbetaling ook na 3 jaar mogelijk

wo 1 mrt 2017 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Arbeidsongeschikt, Doorbetalen, Arbeidsongeschiktheid, Bedrijfsarts, Werkgever

Een werkgever is in beginsel ook na het verstrijken van de loondoorbetalingstermijn van artikel 7:629 BW verplicht om op aanbod van (gedeeltelijk arbeidsongeschikte) werknemer om andere passende arbeid dan de bedongen arbeid in te gaan, tenzij dit redelijkerwijs niet van de werkgever kan worden verlangd.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Verkort de loondoorbetaling bij ziekte tot drie maanden Een zieke medewerker? De gevolgen op een rij Meer zekerheid werkgevers over loondoorbetaling zieke werknemers Checklist basiscontract arbodienstverlener aangepast aan AVG Bekostiging bedrijfsarts blijft bij werkgever Werkgevers kunnen een herbeoordeling gezondheid aanvragen Politieke standpunten anno 2017 over loondoorbetaling bij ziekte Beleidsregels ‘De zieke werknemer’ Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? De do’s en don’ts bij verzuim op de werkvloer als werkgever Letselschade op de werkvloer: rechten en vergoedingen De rol van de bedrijfsarts Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Heb als werkgever oog voor schuldenproblemen Laadpaal thuis en elektra door werkgever onbelast vergoeden Welke kosten van mijn elektrische auto van de zaak mag mijn werkgever onbelast vergoeden? Parkeren bij de werkgever onbelast? Nou mooi niet! Zzp’ers en werknemers die geen pensioen opbouwen, kosten de belastingbetaler € 5 miljard per jaar, aldus CNV Collectieve korting op de ziektekostenpremie nu helemaal niet meer toegestaan