Moet mijn werkgever bij re-integratie 2e spoor ook een transitievergoeding betalen?

Vraagbaak | ma 8 aug 2016 | Trefwoorden: Transitievergoeding, Tweede spoor, Re-integratie

Vraag

Moet mijn werkgever ook een transitievergoeding betalen wanneer ik in het kader van re-integratie 2e spoor bij een andere werkgever aan slag ga?

Antwoord

Per 1 juli 2015 is de transitievergoeding ingevoerd, waardoor iedere werknemer die minimaal 24 maanden (vast of tijdelijk) in dienst is geweest, recht op heeft, als hij wordt ontslagen en dit onafhankelijk van de gevolgde ontslagroute (UWV of kantonrechter). Re-integratie 2e spoor komt voor wanneer het niet lukt om een zieke werknemer binnen het eigen bedrijf terug te laten keren. De werkgever gaat dan samen op zoek naar een ander bedrijf waar u blijvend in dienst kan treden.
Bij re-integratie "Tweede spoor" start de werkgever eigenlijk de ontslagprocedure (via UWV) omdat u, als gevolg daarvan, niet binnen uw eigen bedrijf kan terugkeren. Wanneer het lukt om u bij een andere werkgever aan een passende baan te helpen, dan is de werkgever ook een transitievergoeding verschuldigd.

Bij herplaatsing voorkomt de werkgever echter zowel de loondoorbetaling als de eventuele verhoging van de premie.

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Een profvoetballer is juridisch gewoon een werknemer, toch? Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding Heb ik recht op transitievergoeding als het contract niet wordt verlengd? Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? FNV: Uitzendbureaus steken transitievergoeding in eigen zak Moet de transitievergoeding terug naar de oorsprong? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Volledige transitievergoeding voor zelfde werk via verschillende uitzendbureaus Duizenden zieke werknemers kunnen niet re-integreren door corona Geen voorschot compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Compensatie transitievergoeding per 1 januari 2021