Ik ben AOW gerechtigd, mag mijn werkgever mij meerdere tijdelijke contracten aanbieden?

Vraagbaak | ma 19 mrt 2018 | Trefwoorden: AOW-gerechtigd, Tijdelijke contracten, ZZP

Vraag

Ik ben 73 jaar en heb na mijn pensioen als ZZPer 3,5 jaar bij een bedrijf gewerkt en sinds 1 juli 2014 op half en jaarlijkse contracten bij een ander bedrijf. Hoe zit het met de huidige wetgeving als ik door kan. Mag deze wetgever mij nogmaals een half jaarlijks contract aanbieden of mag dat niet meer en moet ik als ZZP er voor dit bedrijf gaan werken? Het project is nl nog niet af.

Antwoord

De bewuste ketenregeling waar u op doelt, geldt niet voor werknemers die na hun AOW leeftijd aan het werk zijn. Er is een andere regeling van toepassing.
Uw werkgever mag meerdere keren een tijdelijke overeenkomst aanbieden, alhoewel dat nauwelijks nodig is.
In principe kunt u niet als ZZP-er gaan werken, omdat voor u (en nog velen) er gewoon een “gezagsverhouding” is etc.
Voor een 65+ gelden er ook andere ontslagregels. Bijvoorbeeld:

Geen ontslagvergunning
Een verkorte opzegtermijn van 1 maand
Geen ontslagvergoeding of transitieregeling

De werkgever kan dus ook een contract voor onbepaalde tijd afspreken. De werkgever kan (met inachtname van 1 maand opzegtermijn) de werknemer ontslaan.
Zie verder:

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Transitievergoeding (inleiding) Schijnzelfstandige Wet Werk en Zekerheid (Ketenbepalingen) Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (inleiding) (DBA) Arbeidsongeschiktheid langer dan twee jaar Pensioenplicht? Ziektekostenverzekering (Zvw) (tabellen) Cijfers ZZP-ers Zelfstandig ondernemers zonder personeel met een voorziening voor arbeidsongeschiktheid ZZP-er (inleiding) Sociale verzekeringen Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Werktijdverkorting Flexibiliteit De maatstaf beoordeling arbeidsrelatie moet worden aangepast volgens de AG Pensioen (ZZP-er) Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) Veranderingen 2021 Rechtspositie (ZZP-er)

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Wie werken er door en waarom? Zzp'er in zalige onwetendheid Uitzendbureaus ontslaan veel vaker arbeidsmigranten op staande voet volgens UWV De Overheid zit al jaren zelf helemaal fout, dan moet je wel iets verzinnen Medisch specialisten zien niets in een verplicht dienstverband Kamer wil zachte landing ZZP'ers? Pluryn bespaart op zzp’ers door vaste medewerkers met bonus te verleiden Grote onzekerheid over handhaving wet DBA Rechter: zzp-platform Temper is geen uitzendbureau 2005 en 2015 waren rampjaren! Convenanten, wetgeving en moratoria, maar handhaven ho maar! De politiek denkt economische processen te moeten besturen, maar handhaven, ho maar! We kunnen niet anders en daarom hebben we feitelijk geen personeelsbeleid bij de Omroep Nieuwe wetgeving, verschil werknemer en ZZP? Hoezo? De Baas beu, schoonmakers beginnen massaal voor zichzelf ZZP-leger in de Zorg dijt uit Als je weinig verdient kun je geen ondernemer zijn en ben je werknemer ZZP in de Zorg en Onderwijs en hoge kosten; een gotspe! De Belastingdienst verstrekt geen modelovereenkomsten meer van vrije vervanging samenwerking ZZP meer