Ontslagroute vanaf 1 januari 2016 gewijzigd

do 24 dec 2015 | Bron: Rijksoverheid | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag, AOW-leeftijd

De werkgever moet de arbeidsrelatie met een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, eerst beëindigen voordat toestemming wordt verleend om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te zeggen met een andere werknemer.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? AOW-leeftijd naar 66 jaar en zeven maanden in 2022 Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Kabinetsreactie onderzoek pensioen na 45 dienstjaren Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet IOW-uitkering vaker aangevraagd Verkiezingen: de toekomst van het pensioen Pensioengerechtigde leeftijd, wanneer bereikt? Tekenbonus populair Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Beëindigingsovereenkomst bij ontslag niet altijd nodig