Gezondheidsvragen in sollicitatieformulieren verboden

vr 22 jan 2016  |  Bron: CKA  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , ,

Ja dat komt voor volgens de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA), mag uiteraard niet. Aan de andere kant is de wetgeving voor werkgevers moordend: twee jaar loon doorbetalen, reintegratieverplichtingen, transactievergoeding en loonkosten vervanger. Enig begrip voor werkgevers is in deze wel op te brengen.

Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Middeling 30%-regeling Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Transitievergoeding (inleiding) Transitievergoeding (trainers) Arbeidsongeschiktheid tot twee jaar Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Vaststellingsovereenkomst Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Transitievergoeding (tabellen) Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) Opvolgend werkgeverschap Loonbeslag Over een ontslagvergoeding of transitievergoeding geen 30% regeling Gelijke behandeling (inleiding) Transitievergoeding (uitzendkracht) H-grond Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Transitievergoeding (aftrek van kosten)
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Transitievergoeding na twee jaar ziekte toch schrappen? Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Een profvoetballer is juridisch gewoon een werknemer, toch? Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding Heb ik recht op transitievergoeding als het contract niet wordt verlengd? Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? FNV: Uitzendbureaus steken transitievergoeding in eigen zak Moet de transitievergoeding terug naar de oorsprong? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Volledige transitievergoeding voor zelfde werk via verschillende uitzendbureaus Geen voorschot compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers Verkeerd gebruik algoritme kan leiden tot uitsluiting Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Discrimineren via online vacatureplatforms mogelijk Compensatie transitievergoeding per 1 januari 2021 Veel bedrijven ontwijken uitbetaling ontslagvergoeding Werkgevers kunnen nog tot 1 oktober compensatie vragen voor transitievergoeding
Vorige Overzicht Volgende