Hoe wordt mijn restverdiencapaciteit door het UWV vastgesteld?

Vraagbaak | ma 15 mei 2017 | Trefwoorden: Verdiencapaciteit, UWV, WGA

Vraag

Als je na twee jaren gedeeltelijke ziekmelding bij je eigen werkgever kunt blijven voor 20-24 uren in plaats van 40 uren en dus al vaststaat dat je meer dan 35 procent verliest aan verdiencapaciteit, is het dan niet logisch om daar de WGA op te bepalen? Of wordt dan toch nog gekeken naar je fictieve mogelijkheden elders?
Ook als de bedrijfsarts adviseert maximaal dit aantal uren te werken en je voor die functie geleerd hebt en de werkervaring hebt.

Antwoord

In de rubriek “Verdiencapaciteit” staat duidelijk vermeld, hoe het UWV uw restverdiencapaciteit gaat vaststellen.
Toch blijft het een ingewikkelde (zo niet discutabele) materie. Ik kan u echter niet veel meer vertellen.

Gerelateerd nieuws en/of opinies: UWV start onderzoek WGA-dienstverlening Sectorpremies 2018 bekend Afspraken WGA tussen Marokko en Nederland veranderd Enorme verschillen UWV-premies raken duizenden werkgevers Heb ik recht op een loon aanvullende uitkering? Wet verbetering hybride markt WGA Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Uitzendbureaus ontslaan veel vaker arbeidsmigranten op staande voet volgens UWV Dakloze arbeidsmigranten verblijven in bossen bij Venlo WIA veel te ingewikkeld, maar ook vaak onrechtvaardig Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Malafide uitzendbureaus misbruiken ontslag op staande voet Arbeidsmigranten het bos in (door een lakse overheid). En handhaven, ho maar! Opnieuw meer zzp'ers, ondanks ontmoediging Bij zwangerschap en bevalling moet de werkgever 6 maanden het loon doorbetalen Als je weinig verdient kun je geen ondernemer zijn en ben je werknemer Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Komt de nieuwe wet DBA er dan eindelijk aan? STAP-budget wordt (vermoedelijk) wegbezuinigd Overheid roekeloos omgegaan met ZZPérs?