276. |
Voor elk soort werk een flexvorm
24 november 2017 27 november 2017 | CBS | Fred Barkhuis | CBS, Flexibele arbeidsovereenkomst, Arbeidsrelatie Op de Nederlandse arbeidsmarkt neemt het percentage werkenden met een vast dienstverband al enkele jaren af. Tegelijkertijd groeit het percentage flexwerkers. Deze groep is lastig in kaart te ... |
277. |
Waarom straks niemand meer een baan heeft
16 september 2016 19 september 2016 | Management Team | Fred Barkhuis | Vast dienstverband, Flexwerker De ‘baan’ is uit, ‘werk’ is in. Hoezeer politici ook mogen roepen – vooral tijdens verkiezingstijd – dat werkgevers meer mensen in dienst moeten nemen, hun uitspraken getuigen van ... |
278. |
Wanneer ik al 3 jaren 40 uur per week werk, met een contract van 36 uur, heb ik dan feitelijk een contract voor 40 uren?
13 april 2018 16 maart 2018 | Rechtsvermoeden, Vast contract, 40, 36 Vraag Ik werk normaliter 36 uur per week in een vast dienstverband. De afgelopen 3 jaar is mijn urencontract tijdelijk (iedere jaar apart) van 36 naar 40 uur gewijzigd. Soms zat er een maand ... |
279. |
Werken na pensioenleeftijd, zijn er wel consequenties?
28 augustus 2021 29 augustus 2021 | Volkskrant & HR-kiosk | Andries Bongers | Artificial Intelligence, Doorwerken (na pensionering), Doorwerken, Opzegtermijn, Loondoorbetaling bij ziekte, Ketenregeling ... werknemer opeens een tijdelijk contract krijgt, na 3 tijdelijke contracten, de werkgever een vast contract moet aanbieden.” Niet alleen dat de perioden onjuist zijn (de regels voor ouderen ... |
280. |
Werkgevers kiezen voor ‘temp-to-perm’ op krappere arbeidsmarkt
19 april 2017 20 april 2017 | CMWeb | Fred Barkhuis | Uitzendbureau, Tijdelijk dienstverband, Vast dienstverband Temp-to-perm (tijdelijk naar vast) is een flexibel arbeidscontract waarbij de kandidaat eerst zes maanden via de uitzendorganisatie werkt en daarna officieel in dienst treedt bij de werkgever. |
281. |
Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding
9 april 2024 9 april 2024 | Andries Bongers | Transitievergoeding, Ontslagvergoeding, Ontslag op eigen verzoek, FNV ... het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen of niet te verlengen. Of de werknemer een vast, tijdelijk of flexibel contract heeft, maakt daarbij geen verschil. Ook uitzendkrachten ... |
282. |
Wet WAB op losse schroeven
30 mei 2019 30 mei 2019 | LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Thijs Muffels | Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), ZZP, Schijnzelfstandigen ... over het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), zo blijkt uit het op 30 april 2019 vastgestelde nader voorlopig verslag van de vaste commissie voor sociale zaken en werkgelegeheid. ... |
283. |
Wet Werk en Zekerheid in MKB geen succes
29 april 2016 2 mei 2016 | Van Spaendonck MKB Banenmonitor | Fred Barkhuis | Wet Werk en Zekerheid, MKB, Tijdelijk dienstverband De Wet Werk en Zekerheid heeft in het MKB geen vruchten afgeworpen. Dus geven werkgevers minder vaak een vast contract? Het antwoord daarop is ja. |
284. |
Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject
11 mei 2023 20 maart 2023 | HR-kiosk | Andries Bongers | Wet Werk en Zekerheid, WWZ, Disfunctioneren, Personeelsbeleid, Dossier, Verbetertraject ... veelal in een hoge ontslagvergoeding. Meestal kiest de werkgever echter voor een ontslag met een vaststellingsovereenkomst (VSO) en een redelijke ontslagvergoeding en voorwaarden om een duur ... |
285. |
Wetsvoorstel werk en zekerheid naar Raad van State
6 september 2013 9 september 2013 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Flexwet ... versterkt. Werknemers met tijdelijke contracten kunnen bijvoorbeeld eerder aanspraak maken op een vaste aanstelling. Het ontslagrecht wordt eerlijker en eenvoudiger. Alle werknemers krijgen na ... |
286. |
Wordt mijn Ziektewetuitkering ten onrechte gekort op mijn WIA-uitkering?
2 mei 2017 23 februari 2017 | Ziektewet, WIA, Korting ... Na 104 weken heeft er onlangs een WIA keuring plaatsgevonden en wordt 100% arbeidsongeschiktheid vastgesteld. Het WIA maandloon is € 535,49. De andere ziektewetuitkering loopt nog door tot mei ... |
287. |
Wordt u WGA-eigenrisico drager in 2017 of toch maar bij het UWV blijven?
18 juni 2016 20 juni 2016 | HR-kiosk | Andries Bongers | Arbeidsinactiviteit, Verzekeren, Eigenrisicodrager, WIA ... vormen. Terwijl in de periode 2003-2010 de instroom in de WIA van werknemers met een vast dienstverband met 60% is gedaald, is de huidige instroom van ‘vangnetters’ nog op het ... |
288. |
WW-premie betalen als werkgever
15 december 2020 15 december 2020 | WW-premie ... hoogte van de WW-premie. De overheid wil werkgevers met deze wet stimuleren om meer werknemers een vast contract aan te bieden. De hoogte van de WW-premie hangt daardoor af van het soort ... |
289. |
Zaak Zonder Perspectief, van gedogen naar onvermogen
11 maart 2016 20 maart 2016 | Andries Bongers | DBA, VAR-verklaring, Handreiking, Verplicht verzekerd ... vanaf 1953 tot 2006 (in een beperkt aantal gevallen) deze 3 criteria en stelden, waar nodig, vast of er wel of geen sprake was van “verzekeringsplicht”. En wat zien we nu in de ... |
290. |
Ziekenhuis begaat dure fout met plots ontslag
31 januari 2024 31 januari 2024 | HR-kiosk & De Telegraaf | Andries Bongers | Verbeterplan, Verstoorde arbeidsverhouding ... blijkt dat het verbeterplan niet actief is uitgevoerd. De hoogte van de vergoeding zal mede vastgesteld zijn vanwege de leeftijd van de werknemer. Omdat er ook nog eens sprake is van een ... |
291. |
ZZP-leger in de Zorg dijt uit
21 november 2023 21 november 2023 | HR-kiosk & De Telegraaf | Andries Bongers | ZZP, ZZP-er, Wet DBA, Wet op de verzekeringsplicht, Wiebes, Koolmees, WAA, Wet Aanpassing Arbeidsduur, Schijnzelfstandigen ... overige sectoren. De voornaamste reden voor mensen om voor het ondernemerschap te kiezen boven een vast dienstverband, is de wens om zelf te bepalen hoeveel en wanneer ze kunnen werken. Het ... |