| 476. |
Te veel opgenomen verlofdagen verrekenen met eindafrekening?
21 maart 2018 22 maart 2018 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Vakantiedagen, Ontslag, Verrekening, Kantonrechter Een werknemer heeft 8,75 uur te veel verlof opgenomen wanneer hij uit dienst gaat. Zijn werkgever wil dat verrekenen in zijn eindafrekening, de werknemer protesteert. De kantonrechter oordeelt ... |
| 477. |
Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject?
8 augustus 2017 17 maart 2018 | 2e Spoor, Transitievergoeding, Re-integratie, Compensatieregeling ... 2e spoor heb ik tijdelijk werk gevonden bij andere werkgever. Mijn werkgever zegt nu dat ik zelf ontslag moet nemen en geen recht op een transitievergoeding heb. Mijn inziens moet ik ontslag ... |
| 478. |
Re-integratie fiasco, gevolgen: ontslag plus transitie- en billijke vergoeding
28 februari 2018 1 maart 2018 | PW & Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Re-integratie, Burn-out, Billijke vergoeding, Ontslag / Transitievergoeding, Kantonrechter Een werkgever vindt dat een werkneemster zich voldoende heeft ontwikkeld voor een nieuwe functie. Zij weigert de functie. Gevolg: burn-out en een rechtszaak. Al met al een leerzaam verhaal. |
| 479. |
Duizenden slapende contracten fors probleem
10 februari 2018 12 februari 2018 | De Telegraaf | Fred Barkhuis | Ontslag, Slapend dienstverband, Transitievergoeding, Kantonrechter Werkgevers passen deze truc toe om te voorkomen dat zij een forse transitievergoeding moeten betalen als zij de arbeidsovereenkomst na twee jaar willen beëindigen. Uit de vele uitspraken die er ... |
| 480. |
Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering?
6 oktober 2017 17 maart 2018 | Re-integratie, 2e Spoor, Transitievergoeding, Loon, Ontslag ... een andere werkgever (gaat de werknemer met deze werkgever een arbeidsovereenkomst aan) en zal dus ontslag bij de huidige werkgever moeten plaatsvinden. Maar de werknemer kan ook aan de andere ... |
| 481. |
Sociaal Verhaal
1 maart 2018 2 maart 2018 | Sociaal Verhaal | Fred Barkhuis | Rechtsbijstand, Inkomen, Ontslag, Faillissement, Uitkering ... bij te staan met gratis juridisch advies. Het advies kan uiteenlopende onderwerpen betreffen: ontslag, uitkeringen, dagvaarding politie, afsluiting energie, te hoge huur, faillissement, ... |
| 482. |
Geen liefdesbrief maar een ontslagaanzegging
15 februari 2018 19 februari 2018 | AV Accountancy | Fred Barkhuis | Relatie, Ontslag, Partner Zowel thuis als op de zaak elkaars partner zijn eindigt in meer dan de helft van de gevallen met ontslag. Als de samenwerking niet goed verloopt, wint de zaak het. |
| 483. |
Moet de terugbetaling van studiekosten met bruto of met netto loon?
13 april 2018 10 maart 2018 | Brutoloon, Studiekosten, Terugbetalen, Ontslag op eigen verzoek Vraag Bij beëindiging van het dienstverband met mijn werkgever mijnerzijds, blijft mijn werkgever stellen dat ze gemaakte studiekosten (waar ik een overeenkomst voor heb getekend) van mijn ... |
| 484. |
Mogen mijn reguliere werkuren naar beneden aangepast worden?
15 mei 2018 23 februari 2018 | Werktijd, Ontslagvergunning, Transitievergoeding ... kan nu niet maar zo de werktijd terugbrengen naar 16 uren per week. Dat kan alleen met een ontslagvergunning UWV. Mocht de werkgever deze ontslagvergunning worden verleend, dan heeft u ... |
| 485. |
Ernstig verwijtbaar handelen wordt niet vaak uitgesproken
13 februari 2018 15 februari 2018 | Salarisnet | Fred Barkhuis | Ontslag, Ernstig verwijtbaar handelen, Rechter, Nalaten De rechter toetst kritisch en komt niet snel tot het oordeel dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever of van de werknemer. Dat blijkt uit onderzoek van het Hugo ... |
| 486. |
Verkeersgevaarlijke piloot mag niet worden ontslagen
13 februari 2018 14 februari 2018 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Ontslag, Kantonrechter, Dwangsom, Arbeidsovereenkomst, Ontbindingsvergoeding ... zonder rekening te houden met de wettelijke opzegtermijn. Hiervoor beroept Transavia zich op twee ontslaggronden: ernstig verwijtbaar handelen (de e-grond) en op de h-grond (andere grond). De ... |
| 487. |
Het Deense model flexicurity nader toegelicht
26 januari 2018 29 januari 2018 | Expand | Fred Barkhuis | Vaste dienst, Vaste baan, Flexibel werken, Ontslag, Flexicurity Denemarken heeft nu een jaar ervaring met het systeem Flexicurity wat bewijst dat flexibiliteit en zekerheid wel samen kunnen gaan. Dit beleid telt vijf kenmerken. |
| 488. |
Jurisprudentie schriftelijkheidsvereiste
16 januari 2018 17 januari 2018 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Ontslag, Schriftelijkheidsvereiste, Rechtbank, Burgerlijk Wetboek De werkgever heeft niet voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste conform Artikel 7:670b van het Burgerlijk Wetboek. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst niet is beëindigd. De werknemer heeft ... |
| 489. |
Spijt van fraude-uitspraak over bitcoin
11 januari 2018 12 januari 2018 | AD e.a. | Fred Barkhuis | Bitcoin, Fraude, Ontslag Jamie Dimon, topman van de grote Amerikaanse bank JPMorgan Chase, heeft spijt van zijn eerdere uitspraken over de bitcoin. De bankier noemde de digimunt 'een fraude erger dan de Nederlandse ... |
| 490. |
Voorstellen Rutte III aanpassing transitievergoeding
11 november 2017 14 november 2017 | AWVN | Fred Barkhuis | Transitievergoeding, Rutte III, 2018 Het nieuwe kabinet is van plan om de opbouw van de transitievergoeding op een achttal punten aan te passen. De datum van het indienen van het wetsvoorstel is nog onbekend, zeer waarschijnlijk wordt ... |
| 491. |
Transitievergoeding verhoogd naar € 79.000
24 oktober 2017 26 oktober 2017 | Rijksoverheid | Fred Barkhuis | Transitievergoeding In 2018 gaat de transitievergoeding van € 77.000 naar € 79.000. |
| 492. |
Bedragen en percentages subrubrieken 2018
12 december 2017 13 december 2017 | HR-kiosk | Fred Barkhuis | Aanpassing, 2017, Bedragen, Percentage, 2018 Minimaal 2x per jaar worden bedragen en percentages van de vele regelingen aangepast aan onder meer de inflatie. De redactie van HR-kiosk heeft hiermee een begin gemaakt. Zie subrubriek Tabellen: ... |
| 493. |
Afspiegelingsbeginsel: kan dat nou niet anders?
2 december 2017 5 december 2017 | AboutHRM | Fred Barkhuis | Collectief ontslag, Afspiegelingsbeginsel, Werkgevers ... hij ontslaat. Het afspiegelingsbeginsel moet worden toegepast. Daarmee staat vast wie moet worden ontslagen en wie niet. Kan dat nou niet ... |
| 494. |
Zieke werknemers & vakantiedagen: Werkgever moet 100% bloeden
5 december 2017 7 december 2017 | LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Andries Bongers | Verlof, Vakantiedagen, Ziekte, Centrale Raad van Beroep Bij ontslag van een zieke werknemer moet de werkgever 100% van het salaris betalen over opgebouwde maar niet genoten vakantiedagen. Dat was vandaag het definitieve oordeel van de Centrale Raad van ... |
| 495. |
Dossieropbouw bij ontslag: hoever ga je terug?
22 november 2017 23 november 2017 | Jurisprudentie & PW | Fred Barkhuis | Personeelsdossier, Kantonrechter, Dossier, Ontslag Wie een medewerker wil ontslaan wegens disfunctioneren of slecht werknemerschap, moet het dossier op orde hebben. Maar de rechter accepteert het niet wanneer er oude koeien uit de sloot worden ... |
| 496. |
Zieke werknemer heeft recht op volledige betaling vakantie-uren
25 november 2017 28 november 2017 | PW e.a. | Fred Barkhuis | Ziekte, Uitbetalen, Vakantiedagen, Centrale Raad van Beroep Niet-genoten vakantie-uren moeten bij ontslag worden vergoed naar 100 procent van het loon, ook al is de werknemer ziek en ontving hij daarom slechts 70 procent van dat loon. |
| 497. |
Ontslag wegens disfunctioneren: 3 alternatieven
2 juni 2016 9 november 2017 | Luijkx & Van Duyneveldt Advocaten | Fred Barkhuis | Ontslag, Wederzijds goedvinden (ontslag), Disfunctioneren Als een ontslag wegens disfunctioneren niet van a tot z kunt bewijzen in een goed opgebouwd personeelsdossier, kunt u het in de meeste gevallen wel schudden in de rechtszaal. Maar er zijn ... |
| 498. |
Opstellen verbeterplan door disfunctionerende werknemer
15 augustus 2017 9 november 2017 | Jurisprudentie | Fred Barkhuis | Ontslag, d-Grond, Rechtbank, 2017, Disfunctioneren Een werkgever mag van een disfunctionerende werknemer verwachten dat deze zelf een verbeterplan met concrete doelen opstelt. Laat de werknemer dit na, dan kan dat een reden voor ontslag zijn. |
| 499. |
Bedrijf laat werknemers zelf collega’s aannemen en ontslaan
11 november 2017 14 november 2017 | Business Insider | Fred Barkhuis | Aanstelling, Ontslag, Personeel Sipgate heeft 120 medewerkers en laat werknemers gezamenlijk nieuwe collega’s aannemen. Teams beslissen helemaal zelf wanneer ze versterking nodig hebben. En, wie verantwoordelijk is voor het ... |
| 500. |
Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker
25 november 2015 9 november 2017 | FD & HR-kiosk | Fred Barkhuis | Wet Werk en Zekerheid, Ontslag, WWZ, Disfunctioneren Het blijkt dat werkgevers minder vaak dan voorheen toestemming van de rechter krijgen om een werknemer te ontslaan. De belangrijkste oorzaak is dat rechters onder WWZ veel strenger moeten toetsen ... |