Re-integratie fiasco, gevolgen: ontslag plus transitie- en billijke vergoeding

do 1 mrt 2018 | Bron: PW & Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Re-integratie, Burn-out, Billijke vergoeding, Ontslag / Transitievergoeding, Kantonrechter

Een werkgever vindt dat een werkneemster zich voldoende heeft ontwikkeld voor een nieuwe functie. Zij weigert de functie. Gevolg: burn-out en een rechtszaak. Al met al een leerzaam verhaal.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Uitzendkrachten hebben recht op volledige transitievergoeding Vaker schadevergoeding bij burn-out Twee ton aan ontslagvergoeding zal na 1-1-2020 heel veel lager zijn Fulltime werknemer wordt ontslagen, opvolger werkt direct 4 uur per week Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen Record billijke vergoeding Een wilg houdt het langer vol in een storm dan een eik Was vroeger alles beter of anders? En wat gaan we dan veranderen? Een burn-out. Je hebt het of krijgt het binnenkort Overspannen werd burn-out genoemd en nu heet het ‘psychische vermoeidheid door het werk Hoe voer je succesvol een verzuimgesprek? Gehandicaptenzorg: uitstroom stoppen en instroom bevorderen, maar vooral capaciteitsprobleem oplossen Week tegen Pesten richt schijnwerper opnieuw op mentaal welzijn Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg Recht op achterstallig loon tijdens vakantie over het overwerk