| 1. |
Transitievergoeding (ontslagcommissie)
31 juli 2015 30 juli 2018 | Transitievergoeding, Wet Werk en Zekerheid, Ontslagcommissie, Afspiegelingsbeginsel, Disfunctioneren ... onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering; disfunctioneren; verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer; werkweigering op grond van een ernstig gewetensbezwaar; verstoorde ... |
| 2. |
Wet Werk en Zekerheid (Factsheets)
11 augustus 2015 1 maart 2018 | Wet Werk en Zekerheid, Belastingdienst, Factsheet, WWZ ... kantonrechter, hoger beroep en cassatie / 4 juni 2015 Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (factsheet werkgevers) / 4 juni 2015 Ontslag wegens verwijtbaar handelen ... |
| 3. |
Ontslaggronden
10 september 2019 10 oktober 2019 | Ontslag, Samenvatting ... ziekte; Frequent verzuim met onacceptabele gevolgen; Disfunctioneren; Verwijtbaar handelen of nalaten van een werknemer; Werkweigering wegens gewetensbezwaren; Verstoorde arbeidsrelaties; ... |
| 4. |
Examenfraude
31 januari 2014 27 augustus 2018 | Opleidingen, Examenfraude, Fraude ... College Zuid Onderzoek naar examenfraude Begrip fraude Onder fraude verstaat men het handelen of nalaten van een student waardoor een juist oordeel over zijn kennis, inzicht en vaardigheden ... |
| 5. |
Billijke vergoeding
2 februari 2018 2 februari 2018 | Transitievergoeding, Billijke vergoeding ... een billijke vergoeding toekennen. Er moet dan wel sprake zijn van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Door juristen werd dit bij de annoncering het “muizengaatje” ... |
| 6. |
Wijzigingen ontslagrecht
10 september 2012 Ontslagrecht ... van de werknemer worden toegekend indien sprake is van ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever dan wel geheel of grotendeels te wijten is aan de werkgever’. ... |
| 7. |
Transitievergoeding (aftrek van kosten)
14 januari 2015 2 november 2021 | Transitievergoeding, Aftrekbaar, Kosten, Inzetbaarheid ... Ook is de transitievergoeding verschuldigd wanneer sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever en de werknemer vervolgens de arbeidsovereenkomst op zijn initiatief ... |
| 8. |
Ontslag kantonrechter (inleiding)
22 december 2015 27 februari 2023 | Kantonrechtersformule, Ontslag, Disfunctioneren ... in combinatie met één dan wel enkele van de andere gedragingen) ernstig verwijtbaar handelen of nalaten vormen. De eerste gedraging is het niet verschijnen op het spreekuur met de bedrijfsarts ... |
| 9. |
Arbeidsrechtelijke fouten
10 maart 2010 24 augustus 2023 | Ontslag, Vernietigbaar ontslag, Kennelijk onredelijk ontslag, Onregelmatig ontslag, Seizoenarbeider, Algemeen verbindend, Aanzegvergoeding, Ontslagaanzegging ... niet aansluitend voortgezet. Niet gebleken is dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van de werkneemster die tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft ... |
| 10. |
Ontslag op staande voet
10 maart 2010 11 januari 2024 | Ontslag, Ontslag op staande voet, Voorlopige voorziening, Dringende reden, Ontbindingsverzoek, Verlof, Gewichtige reden ... indien het eindigen van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. de werkgever heeft met een beroep op dit artikel betaling van de ... |
| 11. |
Loonheffing
20 maart 2009 28 december 2019 | Loonheffing, Loonbelasting, Premies (werknemersverzekeringen), Belastingdienst, Loon- en inkomstenbelasting, Loonheffingen, Afgedracht, Navordering, Hoge Raad, Verrekening, Inkomstenbelasting, Verrekenen, Beslagvrije voet ... van derden en wat de belastingplichtige krijgt ter vervanging van misgelopen loon of het staken/nalaten van werkzaamheden. Omdat de loonbelasting een voorheffing is op de inkomstenbelasting ... |
| 12. |
H-grond
15 april 2017 2 december 2021 | Ontslag, Kantonrechter, H-grond, Disfunctioneren, Hoge Raad, Herplaatsing, I-grond, Transitievergoeding, Tewerkstelling, Werkvergunning, Verblijfsvergunning ... ziekte C-grond: veelvuldig ziekteverzuim D-grond: disfunctioneren E-grond: verwijtbaar handelen of nalaten F-grond: gewetensbezwaren G-grond: verstoorde arbeidsverhouding H-grond: andere grond ... |
| 13. |
Overtreding en boete
28 maart 2018 26 augustus 2024 | Privacy, Overtreding, Boete, Uber, Recordboete, AVG, Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) ... organisaties aangeschreven. Zij moeten voor 11 juni 2018 laten weten wie hun FG is. Als zij dit nalaten kan de AP een sanctie opleggen. (Bron: SalarisNet, 4 jun. 2018) Vijf maatregelen om ... |
| 14. |
Wet Werk en Zekerheid (Ontslag)
16 mei 2015 18 maart 2021 | Wet Werk en Zekerheid, Ontslag, WWZ, Disfunctioneren ... ziekte C-grond: veelvuldig ziekteverzuim D-grond: disfunctioneren E-grond: verwijtbaar handelen of nalaten F-grond: gewetensbezwaren G-grond: verstoorde arbeidsverhouding H-grond: andere grond ... |
| 15. |
Wet WIA (inleiding)
9 maart 2010 29 oktober 2024 | Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, WIA, UWV, WGA, WIA-uitkering, WIA-beoordeling ... werkgeefster vraagt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer dan wel een verstoorde arbeidsverhouding. Ze doet daarbij ook een beroep ... |
| 16. |
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen
28 september 2019 25 november 2021 | Arbeidsmarkt, Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), Ontslagrecht, Transitievergoeding, Payroll, Proeftijd, Premiedifferentiatie, Oproepkracht, Ketenbepaling, Ketenregeling, Bepaalde tijd, WW-premie, WABinar, Hoge- of Lage WW-premie, HR-Software, Tijdelijke contracten, Arbeidsovereenkomst, Oproepovereenkomst, Seizoenswerk, WAB ... De ontslaggronden c t/m h zijn: c: frequent verzuim d: disfunctioneren e: verwijtbaar handelen of nalaten f: werk weigeren wegens ernstig gewetensbezwaar g: verstoorde arbeidsrelatie h: andere ... |
| 17. |
Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding)
14 januari 2015 6 juni 2024 | Transitievergoeding, Wet Werk en Zekerheid, Aanzegtermijn, WWZ, Kantonrechtersformule, Opvolgend werkgeverschap, Ambtenaar, Pensioengevend loon, 2e Spoor, Loon, Ziekte, Variabele beloning, Berekeningstool, 2024, Maximale transitievergoeding, Jubileumuitkering, Diensttijdvrijstelling ... niet te betalen wanneer die zich schuldig heeft gemaakt aan ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’. Volgens de wet is hiervan sprake bij diefstal, verduistering bedrog of andere ... |
| 18. |
Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding)
10 maart 2010 3 april 2024 | Beëindiging dienstverband, Ontbinding, Ontslagrecht, Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Fictieve opzegtermijn, WW-uitkering, Disfunctioneren, Kantonrechter, WWZ, Vaccinatie, Vaccinatiebeleid, Transitievergoeding, Linked-In, Corona, COVID-19, Vrijheid van meningsuiting, D-grond, Verbeterplan, Statutair, Statutair directeur ... transitievergoeding te betalen. Maar vertrekt uw werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uzelf? En is hierdoor een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan? Dan heeft uw ... |
| 19. |
Wet Werk en Zekerheid (Inleiding)
16 mei 2015 12 juli 2019 | Wet Werk en Zekerheid, WWZ, Tussenpoos, Klimatologische omstandigheden, Disfunctioneren ... hoeft de opzegtermijn niet in acht te nemen als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (artikel 7:671b lid 8 sub b BW). Proeftijd: Bij een tijdelijk contract ... |
| 20. |
Transitievergoeding (inleiding)
14 januari 2015 20 augustus 2024 | Transitievergoeding, Wet Werk en Zekerheid, Ontslagvergoeding, Kleine ondernemingen, Kantonrechtersformule, AWF, Controversieel, Reservering, AOW, Toeslag, Huurtoeslag, Overgangsregeling, Billijke vergoeding, Ontslag op staande voet, Langdurig zieke werknemer, Compensatieregeling, Schadevergoeding, Hoger beroep, Gerechtshof, Slapend dienstverband, Pensioen, AOW-gerechtigd, Werkgeverslasten, Premie zvw, e-Herkenning, Herplaatsing, UWV, Tijdelijk dienstverband, Bepaalde tijd, Compensatie, Vaststellingsovereenkomst, 1-1-2020, Bonus, Referteperiode ... dan 2 jaar in dienst; (is vervallen) het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de medewerker; de medewerker jonger is dan 18 jaar en werkt maximaal 12 uur per week ... |
| 21. |
Maatregelen Kabinet
15 juni 2020 15 maart 2022 | Coronacrisis, 2020, 2021, Fraude, Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), Voorschot, Omzetdaling, Omzetbelasting, Bezwaar, Tozo-regeling ... (quarantaine). Na 7 dagen worden ze weer getest. Reizigers die wel getest moesten worden maar dit nalaten, moeten thuis 2 weken in quarantaine. Lokaal niveau (bepaalde stad, wijk, stadion, ... |
| 22. |
ZZP’er behandelen als een echte ondernemer
12 juli 2024 12 juli 2024 | HR-kiosk & De Telegraaf | Andries Bongers | Schijnzelfstandigen, ZZP-er, ZZP'er, Zelfstandigenaftrek, Wet DBA, Wet op de verzekeringsplicht ... zelfstandigen past loondienst beter, aldus Vonhoff. Niet alleen dat we in bijna 20 jaar (door het nalaten van de Belastingdienst) afgedwaald zijn van de duidelijke uitgangspunten en principes van ... |
| 23. |
Pensioen? Ben ik daar verantwoordelijk voor?
1 mei 2023 28 juli 2022 | HR-kiosk | Andries Bongers | Informatieplicht, Pensioen, Woekerpolis, Pensioenverzekering, Pensioenwet, Negatief ... de daad hem toegerekend kan worden. Van onrechtmatigheid is sprake, als het gaat om het doen of nalaten in strijd met iemands recht, in strijd met de wet of maatschappelijke plicht. Wie is de ... |
| 24. |
Pensioenakkoord, vaag en vrijwel onuitvoerbaar
10 juli 2019 10 juli 2019 | HR-kiosk | Andries Bongers | Pensioenakkoord, Vervroegd pensioen, Zwaar werk, Rekenrente, ZZP-er, Vermogen, Pensioenfonds, AOW ... Ik heb de afgelopen jaren al genoeg gezegd over de schijnzelfstandigheid van de ZZP-er en het nalaten van de controle op de verzekeringsplicht sinds 2006. Pensioenakkoord In het ... |
| 25. |
Ernstig verwijtbaar handelen wordt niet vaak uitgesproken
13 februari 2018 15 februari 2018 | Salarisnet | Fred Barkhuis | Ontslag, Ernstig verwijtbaar handelen, Rechter, Nalaten ... kritisch en komt niet snel tot het oordeel dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever of van de werknemer. Dat blijkt uit onderzoek van het Hugo Sinzheimer ... |