| 76. |
Maximale transitievergoeding 2019 bekend
19 oktober 2018 23 oktober 2018 | Staatscourant | Fred Barkhuis | Transitievergoeding, 2019 Het maximale bedrag dat een werkgever moet betalen aan transitievergoeding gaat per 1 januari 2019 omhoog met € 2.000 en wordt € 81.000. |
| 77. |
De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten?
20 december 2023 21 december 2023 | Angeline Brok | Veranderingen 2024, Human Resources Management, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Financieel, Pensioen, AOW, Zelfstandigen, Werkgelegenheid, Sociale premies ... Dit betekent € 750 extra voor het eerste kind en € 883 extra voor elk volgend kind, waarmee de maximale kindbedragen gelijkgetrokken worden. Pensioen & AOW: Pensioenopbouw vanaf 18 jaar: ... |
| 78. |
Prinsjesdag, een dag met vage voorstellen en toezeggingen
20 september 2023 3 oktober 2023 | Angeline Brok | Prinsjesdag, Veranderingen 2024, Human Resources Management, Werkkostenregeling, Reiskostenvergoeding, Minimumloon per uur, Thuiswerken, SLIM, Modern beloningsbeleid ... 1,92%. Het percentage vrije ruimte boven de eerste schijf bedraagt in 2024 1,18%. 2. Verhoging maximale onbelaste reiskostenvergoeding De onbelaste reiskostenvergoeding is in 2023 al ... |
| 79. |
Transitievergoeding en Bijzonder Tarief
9 februari 2016 9 februari 2016 | Transitievergoeding, Bijzonder tarief, Middeling ... de transitievergoeding een aanmerkelijk bedrag is) dan kan middeling worden toegepast. * De maximale hoogte van de transitievergoeding wordt vermeld in subrubriek Transitievergoeding ... |
| 80. |
Transitievergoeding zorgt voor faillissementen
3 juni 2016 8 juni 2016 | TMA Nederland | Fred Barkhuis | Wet Werk en Zekerheid, Ontslag, Transitievergoeding De maximale transitievergoeding van 75.000 euro is tegenwoordig bijna altijd het minimum. Vaak is een herstructurering daardoor niet mogelijk en is faillissement het gevolg. De gevolgen zijn dan ... |
| 81. |
Transitievergoeding: aanzegverplichting vergeten
4 februari 2015 6 februari 2015 | P&O Actueel | Fred Barkhuis | Transitievergoeding ... dan wordt het gezien als een voortzetting van het contract onder dezelfde voorwaarden met een maximale duur van één ... |