Veel beloven en weinig geven, doet een zot in vreugde leven

Opinie  |  ma 11 dec 2023  |  Bron: HR-kiosk  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: VUT, Vervroegd pensioen, Zware beroepen, Pensioenakkoord, Zwaar beroep, Zwaar werk, Premie, AOW

In het pensioenakkoord van 2011 (met als belangrijkste wijziging de periodieke verhoging van de AOW leeftijd) beloofde Minister Kamp in een brief aan de Tweede Kamer, dat werknemers die zware arbeid hadden verricht wel met vervroegd pensioen konden gaan.
De Tweede Kamer ging toen overstag, wat overigens Agnes Jongerius (FNV) indertijd als voorzitter FNV de kop kostte.
Nu heeft ex-minister Kamp (en hij niet alleen) wel vaker dingen beloofd, zonder dat deze ooit werden nagekomen.  Pensioenakkoord | HR-kiosk.nl

Korte voorgeschiedenis

Al in 1917 besloot de toenmalige Tweede Kamer om de pensioengerechtigde leeftijd te verlagen van 70 jaar naar 65 jaar. Met dien verstande dat de pensioengerechtigde leeftijd periodiek aangepast zou worden aan de levensverwachting. Het heeft dus 100 jaar geduurd voordat die leeftijd uiteindelijk werd aangepast!  Lees

Zware beroepen

Zodra het onderwerp “zware beroepen”  de afgelopen jaren aan de orde komt zijn er allerlei instanties, die roepen dat het moeilijk is om vast te stellen, wat nu precies een zwaar beroep is. Er is ook geen lijst met zware beroepen en als er al een zwaar beroep wordt genoemd wordt vaak de stratenmaker aangehaald, terwijl dat tegenwoordig best wel meevalt. Ja, niet voor de beunhaas die in z’n vrije tijd nog eens 40 x 60 betontegels gaat leggen.
Lees ook: Het is volkomen zinloos om te bepalen wat zwaar werk is | HR-kiosk.nl

Eenvoudig

Er zijn werknemers, die al bij aanvang van hun arbeidzame leven besluiten dit niet lang te doen en er zijn er die na hun 67ste gewoon lekker doorgaan en er zijn ook werknemers die om allerlei plausibele redenen het gewoon niet volhouden. Of lekker eerder met pensioen willen gaan.

Maak dus voor iedereen een uniforme, toegankelijke, toepasbare regeling.

Al eerder schreef ik over een dergelijke regeling. Uitgangspunten zijn:

• Iedereen mag vanaf zijn 60ste met pensioen
• Iedereen kan vanaf 60 jaar ook AOW krijgen
• Wanneer je eerder of later met pensioen gaat wordt je pensioen en AOW  naar rato gekort of verhoogd
• De AOW en het pensioen met een percentage korten is redelijk eenvoudig
• Voor AOW zou dat bijvoorbeeld 2% per jaar zijn, voor elk jaar dat je eerder AOW wilt ontvangen
• Wanneer je eerder je (bedrijfspensioen wilt onvangen) maar de AOW eerst op de AOW-datum, dan wordt de AOW niet gekort
• Je pensioen verhogen kan, door meer premie te betalen

Meer premie

Wanneer een werknemer op enig moment zwaar werk verricht, dient er over die periode meer premie betaald te worden. Door wie? Door de werkgever en uiteraard vervolgens door de opdrachtgever.
Lees ook mijn column:   Triest: zwaar werk doen, laag loon en snel dood! | HR-kiosk.nl

Redactie: Toevoeging- Onder de kop "onzekerheid over toekomst van het stelsel laait weer op" in de Telegraaf, blijkt dat de nieuwe Tweede Kamer ineens stukken kritischer is dan het vorige parlement. Men maakt zich nu ook zorgen over het "invaren". Ook blijkt de juridische houdbaarheid discutabel.



 
Lees meer