Participatiewet levert niet op wat men ervan verwacht

vr 1 mrt 2019 | Bron: Movisie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Participatiebaan, Arbeidsmarkt, Werkzoekenden

Er is een nieuwe aanpak nodig die kwetsbare werkzoekenden perspectief moet geven. Maar hoe? En wie neemt daarbij het voortouw? Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt aan de Tilburg University pleit voor een radicale ommezwaai van de arbeidsmarkt.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: De verborgen arbeidsmarkt Zorg: We gaan het pas zien als we het door krijgen Baas weert oudere werknemer, die weer vaker voor een dichte deur komt Aantal werklozen licht toegenomen, maar hoe wordt dat geteld? Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie Kabinet legt concurrentiebeding aan banden Hoe vind je goed personeel in een ruime arbeidsmarkt? Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat? UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel De arbeidsmarkt raakt oververhit - Is dat zo en wat doen we er aan? De vraag om meer uren te werken, is dat reëel? Personeelstekort? Niet meer maar juist minder doen is de oplossing! Vooral zwaardere functieprofielen verwachten salarisverhoging in 2022 Aankomend Masterclass 14 december: Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap