Het idee of zelfs beleid om jongeren eerder aan te nemen dan ouderen, is een valse illusie.
Jonge werknemers blijven meestal niet langer dan 5 jaar bij dezelfde werkgever. Je hebt als werkgever enthousiast in een jonge werknemer geïnvesteerd en zelfs een carrièrepad uitgestippeld, maar deze jonge medewerker gaat vervolgens binnen 5 jaar met deze ervaring “jobhoppen”. En dat herhaalt zich zelfs meerdere keren. Deze werkgevers komen vaak, met een vals beeld van de werkelijkheid, bedrogen uit.
Enig idee hoe lang een oudere werknemer van 55 jaar (uiteraard wel gekwalificeerd) bij een werkgever blijft? Ja, 12 jaar, loyaal en betrouwbaar tot aan zijn of haar pensioen. Waarom dan zo’n weerstand tegen oudere werknemers?
Het is een totaal vertekend beeld, dat ouderen meer ziek zijn dan jongeren. In ieder geval zijn ouderen wel honkvast en vooral loyaal!
