Ontslag op staande voet: loondoorbetaling is niet uit te leggen

wo 4 jul 2018 | Bron: VNO-NCW | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag op staande voet, Hoge Raad, VNO-NCW, Loondoorbetaling

Werkgevers die een werknemer op staande voet ontslaan, lopen het risico dat ze nog jarenlang loon moeten doorbetalen. Zelfs als de rechter in hoger beroep oordeelt dat de werknemer terecht zijn ontslag heeft gekregen.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Uitzendbureaus ontslaan veel vaker arbeidsmigranten op staande voet volgens UWV Vergoedingen voor gewerkte overuren tellen mee voor vakantieloon De pensioenpremies van een verplicht gesteld pensioenfonds niet kunnen betalen; wat te doen? De Belastingdienst verstrekt geen modelovereenkomsten meer van vrije vervanging samenwerking ZZP meer Hoge Raad oordeelt dat werkgevers op loon werknemers loonbelasting moeten inhouden Grensoverschrijdend seksueel gedrag door je leidinggevende en dan zelf ontslagen worden Spaartaks deugt niet volgens Hoge Raad, Belastingdienst kan claims verwachten Btw op aanschaf perceel en bouwkosten woning niet aftrekbaar bij plaatsing niet-geïntegreerde zonnepanelen Demotie maakt duurzaam inzetbaar. Bedrijf ontslaat werknemer op staande voet, neemt hem aan als zzp’er Cyberweerbaarheid moet topprioriteit zijn bij overheid en bedrijfsleven Belastingschuld gespreid terugbetalen over 10 jaar Mét ondernemingsraden voor duurzaamheid industrie Medewerkers POS hebben recht op cao-loon Ondernemen voor Brede Welvaart Advies procureur-generaal Hoge Raad: vervolg ministers toeslagenaffaire niet Arrest Hoge Raad dwingt Koolmees eindelijk actief te handelen Kan een medewerker ontslagen worden vanwege overtreding maatregelen Coronavirus? Zwangere docenten hebben recht op compensatie vakantie De Hoge Raad doet een uitspraak over een wet die al 15 jaar wordt ontdoken!