Demotie moet bespreekbaar worden gemaakt

wo 31 jan 2018 | Bron: FD | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Demotie, Ontwikkelingsbudget, Loopbaan

In het FD van 9 januari jl. laat Alexander Wynaendts, topman van Verzekeraar Aegon, optekenen: “hoe gevoelig het ook ligt, demotie moet bespreekbaar worden gemaakt”. Hij plaatst die opmerking tegen de achtergrond van het steeds verder oplopen van de AOW- en pensioenleeftijd.
Commentaar van Mr. Peter Lindenbergh, specialist arbeidsverhoudingen bij LWA
Werkenden zullen zichzelf beter moeten voorbereiden op de laatste fase van de loopbaan. Enerzijds door zich te blijven ontwikkelen anderzijds zullen organisaties van hun kant moeten zorgen voor voldoende instrumenten om werkenden gezond de eindstreep te laten halen. Lindenbergh geeft een aantal praktische aanbevelingen voor de praktijk in organisaties.

Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Mensontwikkeling Menskracht Salarisverlaging Demotie Demotie en deeltijd (pensioen)

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Mag ik mijn medewerker degraderen? CNV pleit voor een ontwikkelingsbudget van 1000 euro dat al bestaat Studiekosten is op zich al een studie waard Demotie maakt duurzaam inzetbaar. Tot welke leeftijd moet een medewerker voor zijn functie inzetbaar zijn? Loopbaanplattegrond voor loopbaankansen Werkgever moet meedenken over volgende baan medewerkers Nieuw woord: levensloopstress Demotie en duurzame inzetbaarheid Van horeca naar IT (en nog veel meer…) Mag een medewerker het oude salaris claimen na een demotie? Snel voort met Leven Lang Ontwikkelen Ontwikkelen tijdens loopbaan moet vanzelfsprekend worden Gebruik transitievergoeding al voor ontslag Zelfde pensioen bij demotie Demotie voor 1 op 25 medewerkers Ik ben op mijn verzoek in functie verlaagd, moet mijn salaris ook verlaagd worden? Werkplezier en vitaliteit zijn te meten Vooraf aan demotie telt scholingsplicht zwaar mee Een scholingsplicht voor werknemers, goed idee?