Invoering calamiteitenregeling 1 april 2016

vr 4 mrt 2016 | Bron: Redactie HR-kiosk | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Calamiteitenregeling, Onwerkbaar weer, UWV

De calamiteitenregeling vervangt de bestaande regeling bij Onwerkbaar weer en de Werktijdverkorting. De verschillende regelingen voor branches behoren hierdoor tot het verleden. Het is niet toegestaan om in CAO's, bedrijfsreglementen of individuele afspraken afwijkende regelingen te treffen.

Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Uitzendbureaus ontslaan veel vaker arbeidsmigranten op staande voet volgens UWV Dakloze arbeidsmigranten verblijven in bossen bij Venlo WIA veel te ingewikkeld, maar ook vaak onrechtvaardig Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Malafide uitzendbureaus misbruiken ontslag op staande voet Arbeidsmigranten het bos in (door een lakse overheid). En handhaven, ho maar! Opnieuw meer zzp'ers, ondanks ontmoediging Bij zwangerschap en bevalling moet de werkgever 6 maanden het loon doorbetalen Als je weinig verdient kun je geen ondernemer zijn en ben je werknemer Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Komt de nieuwe wet DBA er dan eindelijk aan? STAP-budget wordt (vermoedelijk) wegbezuinigd Overheid roekeloos omgegaan met ZZPérs? UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel Qatar aan de Maas Uitzendbureau of koppelbazen? UWV: bijna 900 Oekraïense vluchtelingen hebben een baan in Nederland UWV: 'Werkgevers vinden werkervaring en diploma's minder belangrijk' Ruim 5800 werkgevers moeten 160 miljoen euro loonsteun terugbetalen