1 op de 3 werknemers vreest ontslag door AI en automatisering

di 5 mrt 2019 | Bron: Mercer | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag, Automatisering, Artificial Intelligence, Werknemers

Voor HR ligt er een belangrijke rol om in te spelen op automatisering. Met behulp van data kunnen zij weloverwogen beslissingen maken over de toekomstige omvang en mogelijk nieuwe vorm van de organisatie.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen 14% van de werknemers vervangen door automatisering Automatisering kost banen, maar minder dan gedacht Werknemers schofferen voelt maar eventjes lekker Zorg smeekt ontslagen werknemers terug te keren Robots vervangen verzekeringsmedewerkers Melding collectief ontslag bij 20 of meer werknemers Zelfzorg en Informele zorg: Samen Sterker! Ons personeelstekort wordt erg overdreven vindt prof. Paul de Beer Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Bedrijfsprocessen versoepelen? Zo doe je dat! Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Online boekhouden: hier 3 tips! Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Wij zijn trots op een nieuwe ontwikkeling in HR-kiosk Hoe maak je een CV met behulp van AI? 3 Tips Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Het beste wat je kunt doen bij zieke werknemers Voortschrijdend inzicht heeft ons doen besluiten om verder te gaan ontwikkelen vanuit de vertrouwde omgeving