Afwijkend standpunt
Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (
UWV) dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van de werknemersverzekeringen (
ZW, WW, Wajong, WAO en WIA) neemt op het gebied van cafetariasystemen in vele opzichten een van de Belastingdienst afwijkend standpunt in.
Zo heeft het UWV zich op het standpunt gesteld dat ‘bijdragen van werknemers aan door de werkgever verstrekte goederen of diensten niet langer tot het loon, waarover sociale premies worden betaald, hoeven te worden gerekend’. Het UWV accepteert dit uitgangspunt onder de volgende voorwaarden, dat:
• het om toekomstig loon gaat;
• de ruil tot gevolg heeft dat de grondslag voor alle andere loonafhankelijke regelingen ook verandert;
• de ruil er niet toe leidt dat dwingend voorgeschreven regels zoals de Wet Minimumloon en Minimum vakantietoeslag worden overschreden.
Het is verstandig voorafgaand aan het opstellen van een cafetariaplan, net als met de Belastingdienst, eerst overleg met het UWV te plegen.
