Moeten we bij een ZZP-er rekening houden met de keten?

Vraagbaak | di 27 okt 2015 | Trefwoorden: ZZP-er, Ketenaansprakelijkheid, Ketenbepaling, Ketenregeling, Verzekeringsplicht

Indien een ZZP-er bij ons in dienst komt, dienen wij dan rekening te houden met de keten? Mag er een proeftijd in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen? Kan hij/zij 3 overeenkomsten in twee jaar krijgen?

Antwoord:
Een kort antwoord is: Neen. Maar dat is iets te kort door de bocht. Uw opmerking dat een ZZP-er bij u in dienst komt, is arbeidsrechtelijk onjuist, tenzij er kennelijk wel een gezagsverhouding bestaat. In dat geval is er echter geen sprake van een ZZP constructie. De ketenaansprakelijkheid is alleen van toepassing wanneer u een medewerker eerst via een uitzendbureau in dienst neemt en aansluitend een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt. In dat geval telt de periode als uitzendkracht mee voor de ketenbepaling. Dat geldt dus niet voor een ZZP-er. Maar wij twijfelen aan de juridische kwalificatie van de ZZP-er, maar dat is voor uw beoordeling en risico.

Gerelateerd nieuws en/of opinies: De Wet DBA onduidelijk? Als je weinig verdient kun je geen ondernemer zijn en ben je werknemer Meerdere voorstellen tot aanpassing van o.a. de ketenbepaling en de controle op zelfstandigen We gedogen ondanks vele waarschuwingen jarenlang forse overtredingen van de wet! Jarenlange waarschuwingen in de wind geslagen De conclusie: de hele arbeidsmarkt moet op de schop is volkomen achterhaald! De Kunstenbond daagt de Opera voor de rechter CNV: miljardenstrop overheid door zzp-wet De verzekeringsplicht is een keuzepakket geworden Geen deelname van ZZP’ers in pensioenfondsen Ontstaat er nieuwe keten wanneer lopende contract uitgebreid wordt met 4 uren p/w Europese Commissie geeft Koolmees weer een excuus voor uitstel Koolmees is volledig de weg kwijt, maar vaart ook zonder kompas Kan mijn tijdelijk contract na 24 maanden verlengd worden? Hoezee, hoezee, iedereen ZZP! Menige deskundige heeft een eigen uitleg wat een zelfstandige ondernemer is ZZP’er behandelen als een echte ondernemer Rechter: zzp-platform Temper is geen uitzendbureau 2005 en 2015 waren rampjaren! Convenanten, wetgeving en moratoria, maar handhaven ho maar! Malafide uitzendbureaus misbruiken ontslag op staande voet