Ketenbepaling bij een detacheringsbureau

Vraagbaak | zo 25 okt 2015 | Trefwoorden: Ketenbepaling, Uitzendbureau, Detachering, Opdrachtgever, Keten

Als je drie aansluitende arbeidscontracten (de 1e was vanaf mei 2014, de 2e vanaf okt 2014, 3e vanaf 1 jan 2015 tot 1 april 2015) hebt gehad van een detacheringsbureau bij een opdrachtgever, moet die opdrachtgever je dan in vaste dienst nemen als hij je nog wil laten werken?

Antwoord:
De ketenbepaling mag per 1 juli 2015 alleen verruimd worden voor uitzendovereenkomsten of voor functies waarbij de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering meer tijdelijke contracten rechtvaardigt. (speciale uitzondering). Wij nemen aan dat u nog steeds via het uitzendbureau bij deze werkgever werkt. Het uitzendbureau kan de overeenkomst verlengen, zonder dat er een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Wanneer u echter bij de "opdrachtgever" in dienst treedt, en het dienstverband niet minstens 6 maanden is onderbroken, tellen de voorgaande periodes (via het uitzendbureau) mee voor het bepalen van de keten. M.a.w.: u bent dan vanaf dag 1 meteen in vaste dienst. De werkgever kan u niet meer voor een periode van bijvoorbeeld 6 maanden in dienst nemen.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Ketenbepalingen Inleiding Rechtspositie Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Gelijke behandeling (inleiding) Detachering Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Opleiding Proeftijd Uitzendarbeid Wetten Werken elders Verantwoord Opdrachtgeverschap Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Uitzendpersoneel Pensioen

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Ontstaat er nieuwe keten wanneer lopende contract uitgebreid wordt met 4 uren p/w Ik heb eerst 2 jaar via een detacheringsbureau gewerkt. Hoe is dan de ketenregeling? ABU legt bom onder het sociale zekerheidsstelsel Werklozen toch aan de slag in de kassen Ben ik in dienst bij Payrollbedrijf of opdrachtgever? Ik heb bij mijn werkgever een leerlingencontract gehad. Is de ketenregeling dan van toepassing Opnieuw uitstel van toelatingsstelsel uitzendbureaus Dakloze arbeidsmigranten verblijven in bossen bij Venlo Een uitzendverbod van werkmigrant aan probleemsectoren is slechts een lapmiddel Erfenis van vorige kabinetten Rechter: zzp-platform Temper is geen uitzendbureau Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Malafide uitzendbureaus misbruiken ontslag op staande voet Arbeidsmigranten het bos in (door een lakse overheid). En handhaven, ho maar! Het toevoegen van senioren aan jouw werkkracht: Een verstandige zet voor HR manager Veel nieuwe Tweede Kamerleden hebben geen ervaring en niveau De overheid werkte mee aan het bedrog met Indonesische verpleegkundigen Indonesische verpleegkundigen worden met valse beloften naar Nederland gelokt Certificering van uitzendbureaus Moet mijn werkgever over de ploegentoeslag vakantiegeld betalen?