Wegen


326. Werkgever neemt verkeersboete voor zijn rekening   2 mei 2013
7 december 2017  |  , , ,
Vervoer > Werkgever neemt verkeersboete voor zijn rekening
... Hoge Raad De Hoge Raad heeft beslist dat een werkgever de verkeersboetes van een werknemer wegens te hard rijden altijd moet verhalen op het nettoloon van de werknemer. Ook bij ...
327. Werkloosheid (cijfers)   21 juni 2015
16 mei 2024  |  , , , , , , , , , , , ,
Arbeidsinactiviteit > Werkloosheid (cijfers)
... het hoogste sinds 2003. Dit betekent dat van elke duizend te werken dagen er 47 werden verzuimd wegens ziekte. In 2019 was het verzuim nog 4,4 procent. Net als de twee jaren ervoor was het ...
328. Werknemersverzekeringen (premies)   20 maart 2009
6 januari 2020  |  , , ,
Arbeidsinactiviteit > Werknemersverzekeringen (premies)
Inhoud Premieheffing werknemersverzekeringen Premiedagen Omkeerregel Stijging WGA-premie Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) Ouderen Nominale premie en ...
329. Werktijdverkorting   20 maart 2009
9 november 2021  |  , , , , , , , , , ,
Arbeidsinactiviteit > Werktijdverkorting
... verzekeringspremies; Als de werkgever een aanvraag doet, moet hij beloven dat hij geen ontslag wegens bedrijfseconomische redenen zal aanvragen zolang hij de tegemoetkoming ontvangt. De ...
330. Wervingsacties   8 maart 2018
Werving & selectie > Wervingsacties
... betrokken zijn bij hun eigen ontwikkeling, zij volgen opleidingen, cursussen of trainingen of overwegen dat binnenkort te gaan doen om hogerop te komen. Deze werknemers willen binnen de ...
331. Wet arbeid en zorg   20 maart 2009
8 mei 2020  |  , , , ,
Vakantie en verlof > Wet arbeid en zorg
... bestaan. Bij kortdurend zorgverlof heeft de werkgever het recht om een verzoek op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen te weigeren. En bij ouderschapverlof moet dit in overleg met de ...
332. Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen   28 september 2019
25 november 2021  |  , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) > Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen
... h zijn: c: frequent verzuim d: disfunctioneren e: verwijtbaar handelen of nalaten f: werk weigeren wegens ernstig gewetensbezwaar g: verstoorde arbeidsrelatie h: andere omstandigheden waardoor ...
333. Wet op de Medische Keuringen (WMK)   20 maart 2009
29 maart 2021  |  , , ,
Arbeidsrecht > Wet op de Medische Keuringen (WMK)
... de Rechten van de Mens (EHRM) vindt het medisch beroepsgeheim en het recht op privacy zwaarder wegen dan het recht op een eerlijk proces. Een medisch dossier mag wel, via de rechter, door een ...
334. Wet sociale werkvoorziening (Wsw)   20 maart 2009
26 oktober 2020  |  , , , , , , , ,
Arbeidsinactiviteit > Wet sociale werkvoorziening (Wsw)
... om mensen die niet snel aan de bel trekken als er problemen zijn. Ze vinden het moeilijk de juiste wegen te bewandelen en zijn bang voor mogelijke negatieve gevolgen. Zij verkeren in een ...
335. Wet Toekomst Pensioenen   19 oktober 2023
18 juli 2024  |  , , , , , , , , ,
Wet Toekomst Pensioenen
... jonge medewerkers meer pensioenpremie dan jonge bestaande medewerkers die daardoor kunnen overwegen naar een andere werkgever over te stappen (met een hogere pensioenpremie) of om meer ...
336. Wet verbetering poortwachter (WVP)   20 maart 2009
26 oktober 2020  |  , , , ,
Arbeidsinactiviteit > Wet verbetering poortwachter (WVP)
... moment wijst de kantonrechter het verzoek om zogenoemde ‘ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van de re-integratieverplichtingen’ standaard ...
337. Wet Werk en Zekerheid (Concurrentiebeding)   16 mei 2015
29 december 2018  |  , ,
Arbeidsrecht > Wetten flexibiliteit en zekerheid > Wet Werk en Zekerheid > Wet Werk en Zekerheid (Concurrentiebeding)
Inhoud Verbod of alleen mits zwaarwegende bedrijfsbelang Controle Jurisprudentie Verbod of alleen mits zwaarwegende bedrijfsbelang Vanaf 1 januari 2015 is het niet meer toegestaan om in een ...
338. Wet Werk en Zekerheid (Factsheets)   11 augustus 2015
1 maart 2018  |  , , ,
Arbeidsrecht > Wetten flexibiliteit en zekerheid > Wet Werk en Zekerheid > Wet Werk en Zekerheid (Factsheets)
... / 1 maart 2015 Vervolgstappen: kantonrechter, hoger beroep en cassatie / 4 juni 2015 Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (factsheet werkgevers) / 4 juni 2015 ...
339. Wet Werk en Zekerheid (Inleiding)   16 mei 2015
12 juli 2019  |  , , , ,
Arbeidsrecht > Wetten flexibiliteit en zekerheid > Wet Werk en Zekerheid > Wet Werk en Zekerheid (Inleiding)
... een tijdelijk contract. Dit mag alleen nog als de Werkgever kan aantonen dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen (artikel 7:653 BW). De motivatie daarvoor moet in het ...
340. Wet Werk en Zekerheid (Ketenbepalingen)   16 mei 2015
4 juni 2024  |  , , , , ,
Arbeidsrecht > Wetten flexibiliteit en zekerheid > Wet Werk en Zekerheid > Wet Werk en Zekerheid (Ketenbepalingen)
... aan of hoger is dan € 100.000. Als een werknemer ten onrechte een arbeidsovereenkomst opzegt wegens een dringende reden, hij aan de werkgever een vergoeding verschuldigd is gelijk aan zijn ...
341. Wet Werk en Zekerheid (Ontslag)   16 mei 2015
18 maart 2021  |  , , ,
Arbeidsrecht > Wetten flexibiliteit en zekerheid > Wet Werk en Zekerheid > Wet Werk en Zekerheid (Ontslag)
... aanvragen ontslagvergunning bij langdurige arbeidsongeschiktheid aanvragen ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen deel A aanvragen ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische ...
342. Wet Werk en Zekerheid (Scholingsplicht)   16 mei 2015
9 november 2017  |  , , ,
Arbeidsrecht > Wetten flexibiliteit en zekerheid > Wet Werk en Zekerheid > Wet Werk en Zekerheid (Scholingsplicht)
... werkgever niet aan de scholingsplicht heeft voldaan. Een werknemer kan niet meer worden ontslagen wegens disfunctioneren als blijkt dat de werkgever niet aan de scholingsplicht heeft voldaan, ...
343. Wet Werk en Zekerheid / vervaltermijnen WWZ   15 augustus 2018
17 augustus 2018  | 
Arbeidsrecht > Wet Werk en Zekerheid (WWZ) > Wet Werk en Zekerheid / vervaltermijnen WWZ
... vernietiging van de opzegging 2 maanden na einde arbeidsovereenkomst Opzegging arbeidsovereenkomst wegens strijd met art. 7 Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) Verzoek bij de kantonrechter tot ...
344. Wettelijk kader AOW   25 december 2012
3 december 2020  |  , , , , , ,
Pensioenen > Algemene Ouderdomswet (AOW) > Wettelijk kader AOW
... kunnen bepleiten bij de bestuursrechter, vindt de rechtbank. De FNV en andere organisaties overwegen hoger beroep aan te tekenen, lieten zij in een reactie weten. In het sociaal akkoord zijn ...
345. Wetten (bijstand)   9 maart 2010
24 januari 2024  |  , , , , , , , ,
Arbeidsinactiviteit > Bijstand > Wetten (bijstand)
... direct weer recht op bijstand krijgen. Om dit te bereiken worden vorderingen en boetes wegens fraude binnen de sociale zekerheid niet meer meegeteld als schuld bij de vermogenstoets. ...
346. Wetten en wetsvoorstellen   9 juni 2019
8 september 2020  |  , ,
Veranderingen > Overheid > Wetten en wetsvoorstellen
... het pakket vestigingsklimaat als onderdeel van het pakket Belastingplan 2019 opnieuw te willen overwegen. De uitkomsten van de overwegingen hebben inmiddels de Tweede Kamer bereikt. Belangrijke ...
347. Wetten en wetsvoorstellen arbeidstijden   20 februari 2012
25 maart 2021  |  , , , ,
Arbeidsrecht > Arbeidstijden > Wetten en wetsvoorstellen arbeidstijden
... flexibele werktijden te kiezen of thuis te werken. De werkgever moet zo'n verzoek dan serieus overwegen, maar mag er om zwaarwegende redenen wel van afwijken. Wet Modernisering regelingen voor ...
348. Wetten en wetsvoorstellen ZW   13 juni 2013
24 december 2019  |  , ,
Arbeidsinactiviteit > Ziektewet (ZW) > Wetten en wetsvoorstellen ZW
... privaat te verzekeren. Werkgevers zullen een keuze voor eigen risicodragen Ziektewet moeten overwegen en de (eerdere) keuze voor het eigen risicodragen WGA heroverwegen. Welke methodiek wordt ...
349. Wijziging arbeidscontract   19 oktober 2009
17 september 2019  |  , , , , , ,
Arbeidsrecht > Arbeidsovereenkomst > Wijziging arbeidscontract
... kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet zomaar wijzigen. Er moet sprake zijn van een ‘zwaarwegend belang’ aan de kant van de werkgever en de wijziging moet redelijk zijn. Primaire ...
350. Wijzigingen ontslagrecht   10 september 2012

Veranderingen > Kunduz- c.q. Lente-akkoord 2012 > Wijzigingen ontslagrecht
... Duidelijk. Maar dan: tenzij de werkgever schriftelijk motiveert dat het beding noodzakelijk is wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Waaraan moet de motivering voldoen? Wanneer is ...


Bekijk items: 326 tot 350 (606 totaal)