Wet Werk en Zekerheid / vervaltermijnen WWZ

De Werk en Zekerheid (WWZ) heeft inzake het arbeidsrecht diverse veranderingen (aanpassingen is te eenvoudig gesteld) ingevoerd. Dit geldt ook voor de vervaltermijn, eenvoudig gezegd: de mededeling dat iets gaat veranderen, is niet of te laat (schriftelijk) door de werkgever aangezegd. En, de WWZ heeft ook voor nieuwe onderwerpen een vervaltermijn ingevoerd.

Een vervaltermijn geeft in principe geen ontsnappingsmogelijkheid, in juridische termen 'is onherroepelijk'. Geen schorsing of uitstel is mogelijk. Alweer in juridische termen: als de vervaltermijn is verstreken, vervalt niet alleen de rechtsvordering maar ook het recht zelf.

De verschillende vervaltermijnen zijn samengevat in onderstaande matrix:
 

Opzegging arbeidsovereenkomst: i) zonder instemming werknemer ii) zonder toestemming UWV of ontslagcommissie iii) zonder dringende reden iv) zonder rechtgeldig proeftijdbeding v) in strijd met het bepaalde art. 7:671 lid 1 onderdeel d-h BW	Verzoek bij de kantonrechter tot vernietiging van de opzegging	2 maanden na einde arbeidsovereenkomst
Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding	Verzoek bij de kantonrechter tot vernietiging van de opzegging	2 maanden na einde arbeidsovereenkomst
Opzegging arbeidsovereenkomst i.s.m. opzegverbod	Verzoek bij de kantonrechter tot vernietiging van de opzegging	2 maanden na einde arbeidsovereenkomst
Opzegging arbeidsovereenkomst wegens strijd met art. 7 Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO)	Verzoek bij de kantonrechter tot vernietiging van de opzegging	2 maanden na de dag waarop werknemer rederlijkerwijs op de hoogte had kunnen zijn van de schending maar uiterlijk 6 maanden na opzegging
Opzegging in strijd met art. 7:669 (lid 1 of lid 3 onderdeel a of b) BW (o.m. vervallen arbeidsplaats)	Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter	2 maanden na einde arbeidsovereenkomst
Schending wederindiensttredings-voorwaarde	Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter	2 maanden na de dag waarop de werknemer op de hoogte is of rederlijkerwijs had kunnen zijn van de schending maar uiterlijk twee maanden na de dag waarop 26 weken sinds de ontbindingsbeschikking zijn verstreken
In plaats van vernietiging van opzegging of herstel arbeidsovereenkomst (niet wegens schending wederindiensttredings-voorwaarde)	Verzoek tot billijke vergoedingbij de kantonrechter	2 maanden na einde arbeidsovereenkomst
In plaats van vernietiging van opzegging of herstel arbeidsovereenkomst wegens schending wederindiensttredings-voorwaarde	Verzoek tot billijke vergoedingbij de kantonrechter	2 maanden na de dag waarop de werknemer op de hoogte is of redelijkerwijs had kunnen zijn van de schending, maar uiterlijk 2 maanden na de dag waarop 26 weken sinds de opzegging of de ontbindingsbeschikking zijn verstreken
Geen transitievergoeding	Verzoek tot transitievergoedingbij de kantonrechter	3 maanden na einde arbeidsovereenkomst
Schending aanzegverplichting	Verzoek tot vergoeding bij de kantonrechter	3 maanden na ontstaan aanzegverplichting
Onregelmatige opzegging door werkgever	Verzoek tot vergoeding bij de kantonrechter	2 maanden na einde arbeidsovereenkomst
Opzegging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding	Verzoek tot vergoeding bij de kantonrechter	2 maanden na einde arbeidsovereenkomst
Opzet of schuld aan de wederpartij gegeven dringende reden voor opzegging	Verzoek tot vergoeding bij de kantonrechter	2 maanden na einde arbeidsovereenkomst
In plaats van vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst of vernietiging beeindigingsovereenkomst wegens strijd WMCO	Verzoek tot billijke vergoedingbij de kantonrechter	2 maanden na de dag waarop hij redelijkerwijs op de hoogte had kunnen zijn van de schending maar uiterlijk 6 maanden na de opzegging of het aangaan van de beëindigingovereenkomst
Nadat toestemming door UWV of ontslagcommissie is onthouden, ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever	Verzoek tot ontbinding bij de kantonrechter	2 maanden na weigering instemming door UWV of ontslagcommissie
Opzet of schuld aan de wederpartij gegeven dringende reden voor opzegging	(Tegen)verzoek tot vergoeding bij de kantonrechter	2 maanden na einde arbeidsovereenkomst