151. |
Van Gaal’s WK-geheim nu voor iedere manager beschikbaar. Succes is ook voor u een keuze.
22 augustus 2014 22 augustus 2014 | Peter Rooze | Duurzame inzetbaarheid, Vitaliteit, Vitaliteitsscan, Stress ... Het principe gaat in beginsel er van uit dat de training moet worden afgestemd op de persoonlijke behoefte van de speler. Deze behoefte komt voort uit zijn karakter (de opgave), zijn ... |
152. |
Van personeelszaken naar personeelszorg
5 juli 2016 6 juli 2016 | FNV | Fred Barkhuis | Ambtenaar, HRM Medewerkers hebben het gevoel dat zij niet bij HRM terecht kunnen voor gesprekken over hun persoonlijke ontwikkeling. HRM is te druk met andere zaken, niet volledig op de hoogte van bepaalde zaken ... |
153. |
Waarom duurzame inzetbaarheid een strategische prioriteit moet zijn
3 december 2024 3 december 2024 | Duurzame inzetbaarheid, Vergrijzing, Werkplezier, Bijscholing, Flexibele werktijden, fysieke gezondheid, Professionele ontwikkeling ... dat je niet alleen moeten investeren in de fysieke gezondheid van medewerkers, maar ook in hun persoonlijke en professionele groei. Waarom duurzame inzetbaarheid een strategische noodzaak is ... |
154. |
Wij zijn trots op een nieuwe ontwikkeling in HR-kiosk
6 september 2023 15 oktober 2023 | HR-kiosk | Jan H.M. Hendriks | Artificial Intelligence, AI, ChatGPT, Kennisontwikkeling ... world wide web. Maar nog steeds, ook als u de juiste prompts opgeeft, wordt u uitgedaagd om een persoonlijke noot aan het document toe te voegen of aan uw specifieke situatie aan te passen. ... |
155. |
Zeker 40% van de jonge werknemers staat met 1 been buiten
10 mei 2021 12 mei 2021 | Careerwise.nl | Andries Bongers | Arbeidsmarkt, Ontwikkeling ... Als ze geen groei ervaren en het gevoel krijgen stil te staan, dan ben je ze als werkgever kwijt. Persoonlijke ontwikkeling blijkt meer dan ooit belangrijk voor onze jongste generaties. Het ... |
156. |
Zo bereid je je voor op een online sollicitatiegesprek
14 januari 2021 14 januari 2021 | COVID-19 ... geschikt bent voor het bedrijf. Door de kernwaarden van het bedrijf te kennen en deze naast jouw persoonlijke kwaliteiten te leggen, kun je heel goed inschatten of jij een geschikte kandidaat ... |