Inhoud
- ThinkWorks
- Zieke flexwerker kan werkgever duur komen te staan
- Kan een zieke werknemer € 8.000 per maand kosten?
- Bekostiging bedrijfsarts blijft bij werkgever
- Kosten verzuimbegeleiding exploderen
- Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers
ThinkWorks
Op de site van http://www.verzuimkosten.nl/ krijgt u een indicatie van de kosten van het ziekteverzuim. Daarvoor moeten een beperkt aantal gegevens van het bedrijf/afdeling worden ingevuld: onderneming of afdeling, lang verzuim, doelstelling,
WIA of REA. De onderliggende berekening is gebaseerd op onderzoeks- en branchegegevens van TNO en
CBS.
Zieke flexwerker kan werkgever duur komen te staan
Werkgevers die zich niet tijdig voorbereiden op de nieuwe Ziektewet (
BeZaVa), krijgen binnenkort de rekening gepresenteerd. Zieke (ex-)werknemers in 2014 zijn bepalend voor de premie van werkgevers in 2016. Een werkgever betaalt voor een flexwerker die tijdens of kort na afloop van het contract in de Ziektewet en vervolgens in de
WGA belandt. Werkgevers beseffen dit onvoldoende, zo blijkt uit navraag bij een aantal arbodienstverleners. Dit terwijl met tijdige en adequate acties de kosten kunnen worden beheerst.
Uit de praktijk van arbodiensten blijkt dat werkgevers de hoofdlijnen van de wet kennen. Zij zijn beperkt of niet op de hoogte van wat voor (financiële) pijn deze kan veroorzaken. Grotere bedrijven zijn ermee bezig, maar zitten vaak nog in de inventariserende fase. Bij mkb-bedrijven leeft de BeZaVa niet of nauwelijks, aldus Kick van der Pol, voorzitter van OVAL. Sommige ondernemers beseffen dat er veel moet worden geregeld, zowel in verzekeringen als ook voor re-integratievragen en verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter stelt Van der Pol. Het inrichten van goed preventie-, verzuim- en re-integratiebeleid is van belang. Arbodienstverleners zien dat een preventieve en proactieve aanpak, waarin ook aandacht is voor tijdelijke krachten en flexwerkers, vruchten afwerpt. Snel reageren, actief kijken naar mogelijkheden en een stimulerende re-integratieaanpak helpen om verzuim te beheersen. Werk blijkt in veel gevallen de beste stimulans voor herstel. Dat vraagt om een intensieve en persoonlijke aanpak met interventie van specialisten.
De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid (BeZaVa) betekent een forse toename van de werkgeversrisico's. Sinds 1 januari 2014 betaalt een werkgever met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2012 een individuele Ziektewetpremie die stijgt wanneer een tijdelijke kracht ziek uit dienst gaat. Komt een ex-werknemer vervolgens in de
WGA terecht, dan volgt ook nog eens een hogere premie voor de
WGA-flex. De financiële verplichting die daaruit voortkomt voor werkgevers kan tot twaalf jaar na beëindiging van het tijdelijke contract doorlopen. Iemand met een jaarinkomen van € 30.000 kan bij een maximale duur van de
WGA een werkgever € 200.000 kosten Toelichting
BeZaVa in beeld gebracht (Youtube).
Kan een zieke werknemer € 8.000 per maand kosten?
Ja, dat kan. De Zaak e.a. zetten de verschillende kosten nog eens op rij. Niet nieuw, maar wel goed daar af en toe bij stil te staan:
- Eerste ziektejaar loondoorbetaling van minimaal 70 procent van het laatstverdiende brutoloon
- Tweede ziektejaar eveneens 70 procent van het laatstverdiende loon. In de CAO kunnen ruimere afspraken staan
- Kosten van een bedrijfsarts of arbodienst verbonden aan de mogelijke re-integratie
- Interne kosten (tijd) door chef, personeelsfunctionaris, collega's e.a.
- Kosten afstemming met UWV
- Kosten eventuele verzuimverzekering
- Vervanging door derden: kosten uitzendkracht, inhuren tijdelijk personeel, ZZP-er et cetera
Bekostiging bedrijfsarts blijft bij werkgever
Het kabinet is niet van plan de bekostiging van de bedrijfsartsen weg te halen bij werkgevers en voortaan via de Zorgverzekeringswet te laten lopen. Dat stelt staatssecretaris Van Ark duidelijk in antwoord op Kamervragen.
Van Ark: "Ik ben ervan overtuigd dat veruit de meeste bedrijfsartsen zich onafhankelijk opstellen. De recente maatregelen in het kader van Wijziging van de Arbowet, zoals de invoering van het basiscontract, versterken de positie van de bedrijfsarts. De doorgevoerde wetswijziging betreft wijzingen binnen het stelsel. Daartoe is besloten na een verdeeld advies van de
SER. De effecten van deze wetswijziging zal ik in 2020 evalueren. Een wijziging van het stelsel is nu niet aan de orde."
Iedere werkgever moet uiterlijk 1 juli 2018 beschikken over een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts. Daarin worden de taken vastgelegd die de bedrijfsarts vervult, en de randvoorwaarden waaronder deze worden uitgevoerd. (Bron: VVP, 16 apr. 2018)
Kosten verzuimbegeleiding exploderen
De NVIA (Nederlandse Vereniging van Inkomensadviseurs) krijgt diverse signalen vanuit haar achterban dat de kosten voor verzuimbegeleiding de spuigaten uitlopen. Een tekort aan bedrijfsartsen heeft een sterk prijsopdrijvend effect. Werkgevers dreigen geconfronteerd te worden met een extreme verhoging van de kosten van ziekteverzuim in hun bedrijven. De NVIA doet een oproep aan de politiek om maatregelen te treffen.
In Nederland is sprake van een tekort aan bedrijfsartsen. De tarieven van een bedrijfsarts zijn onderdeel van de vrije markt. Nu de vraag groter is dan het aanbod, gaan die tarieven in snel tempo omhoog. Zo liggen er voorstellen voor 2019 voor een uurtarief van € 175,- per uur (excl.
BTW).
Daar komt bij dat de politiek niet corrigerend optreedt richting de Autoriteit Persoonsgegevens (AP), stelt de NVIA. ‘Met een beroep op de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) beperkt de AP inkomensadviseurs in hun controlerende rol bij verzuimbegeleiding. De bedrijfsarts krijgt hierdoor een onevenredig grote rol toebedeeld bij de verzuimaanpak. Terwijl er juist een tekort aan bedrijfsartsen is en hun rol in veel gevallen niet noodzakelijk hoeft te zijn: werkgever en werknemer zijn volgens de wetgeving immers zelf verantwoordelijk voor de re-integratie.’ (Bron: AV Accountancy, 12 okt. 2018)
Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers
Het recordverzuim van 5,0% kostte werkgevers in 2022 ruim 38 miljard euro. Dat werd mede veroorzaakt door het oplopende tekort aan bedrijfsartsen, zo constateerde arbodienstvergelijker HR Navigator op basis van onafhankelijk onderzoek onder 3.000 werkgevers en 50 arbodienstverleners. De schaarste neemt anno 2023 alleen maar toe. Arbodiensten zeggen actief contracten op, met alle gevolgen van dien.
Schade
Een verzuimende medewerker kost een werkgever gemiddeld € 400,- per dag. Dat bedrag bestaat niet alleen uit de loonkosten die moeten worden doorbetaald bij ziekte, maar ook uit niet gefactureerde omzet, werk dat blijft liggen of uitzendkrachten die moeten worden ingehuurd. Daarnaast veroorzaakt het toenemende werkdruk bij collega’s en moeten bedrijven soms zelfs tijdelijk dicht. Met een beroepsbevolking van bijna 9,5 miljoen, een gemiddelde werkweek van 31 uur en een verzuim van 5%, komt dat dus neer op ruim 38 miljard euro verzuimschade.
Flexibiliteit
Marco de Zeeuw, directeur HR Navigator: “Dat hoge verzuimpercentage komt voor een beperkt deel door griep, corona en baaldagen. Het leeuwendeel van het verzuim komt door langverzuimers en juist daarvoor is professionele begeleiding nodig van een arbodienst. Hoe later die begeleiding start, hoe langer het verzuim duurt.”
Het tekort aan bedrijfsartsen is geen verrassing. Het Capaciteitsorgaan -gesubsidieerd door het Ministerie van VWS - becijferde in 2019 al in haar rapport ‘Capaciteitsplan 2021-2024’ dat er jaarlijks 260 nieuwe bedrijfsartsen nodig zijn om over twaalf tot achttien jaar een evenwicht op de arbeidsmarkt te realiseren. Die noodzakelijke instroom is een utopie.
De Zeeuw: “Werkgevers houden te veel vast aan oude patronen en werkwijzen. Arbo wordt gezien als kostenpost en de bedrijfsarts als wonderdokter. Los van het feit dat het geen wonderdoktoren zijn en deze vorm van eigen regie meestal niet werkt, zorgt de huidige schaarste ervoor dat arbodiensten dit domweg niet meer kunnen en willen leveren. Als de bestaande bedrijfsarts opzegt, zien we bij publieke aanbestedingen regelmatig nul inschrijvingen.”
Zorg
Veel organisaties met een hoog verzuim zijn de afgelopen jaren in een neerwaartse spiraal terecht gekomen. De Zeeuw: “Neem bijvoorbeeld de zorg, waar het verzuim al hoog was. Toen corona daar nog eens overheen kwam, werd het probleem alleen maar groter. Inmiddels is het verzuim in de zorg 8,3%. Ofwel: als er op een werkdag 100 mensen worden ingeroosterd, zijn er meer dan 8 ziek.”
Die vicieuze verzuimcirkel -hoe meer verzuim, hoe hoger de werkdruk, hoe meer verzuim – moet volgens hem doorbroken worden. “En dat kan, maar dan moet er wel uit een ander vaatje getapt worden. Het klinkt wellicht wat tegenstrijdig met de huidige tekorten in de markt, maar wij adviseren om juist méér en vooral eerder gebruik te maken van de arbodienst. Net als elders in de zorgsector zijn praktijkondersteuners van onschatbare waarde. Door zieke medewerkers sneller en intensiever te begeleiden kun je de bedrijfsarts efficiënt inzetten en druk je het verzuim naar beneden. En daar heeft iedereen baat bij. De rekensom is simpel: als het verzuim 2% daalt, heb je 2% extra handen aan het bed. Het betekent ook dat de torenhoge druk op de medewerkers afneemt, wat er weer voor zorgt dat het toekomstig verzuim daalt. De huidige arbomarkt kan en wil werkgevers nog altijd graag helpen, mits zij als partner in bedrijfsgezondheid serieus genomen worden.”
HR Navigator
HR Navigator helpt werkgevers bij het vinden van de juiste HR-leverancier, zoals een arbodienst, een PMO of een RI&E aanbieder. Gratis en onafhankelijk.
