Personal Benefits Statement (voorbeeld)

Datum laatste wijziging: 27 februari 2016  |  Trefwoorden:

Een Personal Benefits Statement (PBS) begint meestal met een voorwoord. Hierin wordt benadrukt dat de PBS gebaseerd is op de nu ter beschikking zijnde gegevens. Omdat de PBS een samenvatting is van alle voor de werknemer geldende arbeidsvoorwaarden, treft in het voorwoord vaak aan dat aan de PBS geen rechten kunnen worden ontleend. Verder bestaat de PBS uit verschillende rubrieken.

Voorbeeld PBS (2008)

 

Voorwoord Personal Benefits Statement

Inleiding

Hierbij treft u de Personal Benefits Statement aan, dat op u betrekking heeft. De Personal Benefits Statement geeft inzicht in het totale beloningsbeleid, te weten: uw salaris, vergoedingen en verzekeringen en kosten die voor rekening van de werkgever zijn. Ook informatie over de financiële gevolgen en verzekeringen ter zake van arbeidsongeschiktheid en overlijden treft u hierbij aan.

Aannames

De berekeningen gaan uit van de huidige situatie, te weten uw salaris, vergoedingen en verzekeringen die in 2008 op u van toepassing zijn. Verder wordt er van uitgegaan, dat:
  • uw salaris niet wordt gewijzigd (indien wel, dan zullen het salaris en inkomensafhankelijke uitkeringen en verzekeringen eveneens wijzigen);
  • u tot aan de pensioendatum in dienst van het bedrijf zult blijven;
  • uw gezinssituatie en -samenstelling niet wijzigt;
  • geen wijzigingen optreden in de hoogte van belastingtarieven en sociale premies en dergelijke.
Voor de berekening van de hoogte van de sociale uitkeringen wordt er van uitgegaan dat u van uw 15e tot 65e jaar in Nederland woont, of, indien dat niet het geval is, de sociale premies zijn of worden doorbetaald.

Informatief

Hoewel dit overzicht met grote nauwkeurigheid is samengesteld, kan het voorkomen dat getallen en data niet (geheel) overeenstemmen met de werkelijkheid. Bijgaand Personal Benefits Statement heeft daarom een informatief karakter, waaraan geen rechten ontleend kunnen worden.
Merkt u verschillen of onjuistheden op, dan verzoeken wij u dit te melden aan afdeling P&O. Ook opmerkingen over de volledigheid en opmaak van dit Personal Benefits Statement worden op prijs gesteld.
 
Vertrouwelijk sept 2008

Personal Benefits Statement (verkorte versie)

(Bedragen bruto per jaar, tenzij anders aangegeven)
 

Persoonlijke gegevens

Naam
Man/vrouw
Geboortedatum
Burgerlijke staat
Naam partner
Geboortedatum partner
Geboortedatum jongste kind
 
E.X. Ample
Man
10 mei 1971
Samenwonend
H.K. de Ruiter
11 oktober 1972
16 december 1992
 

Fiscale gegevens

Burgerservicenummer
 		 0524.54.531

Dienstverband

Datum indiensttreding
Personeelsnummer
Afdeling
Functie
Dienstverband
Full/parttime
Aantal werkdagen per week
Afstand woon-werk
 
1 juni 1988
24088
Financiën
Hoofd administratie
Onbepaalde tijd
100%
5
23 km
 

Inkomen (bedragen per jaar)

Salaris (inclusief vakantietoeslag 8%)
Overig vast inkomen
Bonus
Winstdeling
Bijdrage werkgever basispakket Zorgverzekeringswet (Zvw)
Pensioenpremie werknemers
Spaarloonregeling
Bruto inkomen
Loonbelasting
Heffingskortingen

Vaste kostenvergoeding
WW-premie
Inkomensafhankelijke bijdrage Zvw
Netto inkomen
Netto inkomen als percentage van bruto inkomen
 


€ 40.000
€ 500
€ 1.500
€ 1.000
€ 2.249
- € 638
- € 613
€ 43.108
- € 16.144
€ 2.074
€ 29.038

€ 1.200
- € 1.064
- € 2.249
€ 25.423
59,0%
 

Werkgeverskosten

Salaris en uitkeringen
WW- en WAO/WGA-premies
Pensioenkosten
WGA-hiaatverzekerig
Eindheffing spaarloonregeling
Opleidingen
Totaal
 


€ 46.449
€ 4.201
€ 1.499
€ 736
€ 153
€ 1.700
€ 34.838
 
In procenten uitgedrukt zijn de totale werkgeverskosten 14% hoger dan uw totale beloningspakket.
 

Verlofdagen

In 2008 heeft u recht op de volgende aantallen:
verlofdagen:
Vakantiedagen
Overloop uit 2007
Totaal
 



25
10
6
31
 

Spaarloonregeling

In 2008 neemt u deel aan de spaarloonregeling voor een bedrag van € 613. Deelnemen aan de regeling is voor u fiscaal voordelig: over het gespaarde bedrag worden geen loonheffing en sociale premies ingehouden. Het gespaarde bedrag is na vier jaar fiscaal vrij op te nemen. Ten aanzien van de mogelijkheden om te deblokkeren binnen de 4-jaarsperiode, wordt verwezen naar het Reglement Spaarloonregeling.

NB: Deelnemen aan zowel de spaarloonregeling als de levensloopregeling is niet toegestaan. Uw keuze voor het jaar 2009 dient u voor 1 januari 2009 schriftelijk kenbaar te maken. Voor meer informatie over de levensloopregeling en spaarloonregeling verwijzen wij naar het Handboek Personeelszaken.
 

Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Eerste twee ziektejaren

Bij volledige arbeidsongeschiktheid ontvangt u gedurende de eerste 104 weken een 'uitkering' van onze onderneming. Deze uitkering bedraagt maximaal 170% van het laatstverdiende netto jaarsalaris inclusief vakantietoeslag, maar exclusief kostenvergoedingen. Dit is in overeenstemming met wat door het kabinet in het Sociaal akkoord is afgesproken. Voor de verdeling van het door te betalen salaris gedurende de periode van 104 weken is door de directie en de ondernemingsraad de volgende verdeling afgesproken:
  • gedurende de eerste 26 weken wordt 100% uitbetaald;
  • in de 27e tot en met de 52e week wordt 90% uitbetaald;
  • in de 53e tot en met de 78e week wordt 80% uitbetaald;
  • in de 79e tot en met de 104e week wordt 70% uitbetaald.

Langdurige ziekte (na 2 jaar)

Bij volledige arbeidsongeschiktheid is de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) op u van toepassing, die vanaf 1 januari 2006 de oude WAO heeft vervangen. De WIA bestaat uit twee delen:
  1. Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) en
  2. Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA).
U krijgt een IVA-uitkering als u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent. De uitkering bedraagt 70% van het laatste loon, met een maximum van 70% van het maximum dagloon. Bent u gedeeltelijk arbeidsgeschikt, dan is de WGA op u van toepassing. Het accent van de regeling is gericht op hoeveel u nog kunt werken en niet op wat u niet meer kunt. Hoe meer u blijft werken, des te hoger is uw inkomen. Bent u minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan komt u niet voor de WGA in aanmerking.

Voor de aanvulling van een eventuele uitkering tot 70% van uw oude salaris, is door onze onderneming een collectieve WGA-gatverzekering afgesloten. De deelname is verplicht en de premie komt voor rekening van de werkgever.
Daarnaast bestaat de mogelijkheid om deel te nemen aan een WIA-excedent verzekering. Deze verzekering geeft een uitkering tot 90% van het laatstverdiende bruto jaarsalaris. Als werkgever betaalt onze onderneming 50% van de verschuldigde premie. Aan deze verzekering neemt u niet deel. Mocht u deel willen gaan nemen aan deze verzekering, dan kunt u contact opnemen met de salarisadministratie. 
  

Pensioenverzekering

Jaarlijks informeert de pensioenverzekeraar u schriftelijk over uw pensioen. Om deze reden zien wij af u in deze PBS opnieuw over uw pensioen te informeren. Hebt u niettemin vragen over uw pensioenregeling, dan kunt u contact opnemen met de salarisadministratie.
  

Ongevallenverzekering

Bij blijvende volledige invaliditeit ten gevolge van een ongeval ontvangt u, volgens de daartoe afgesloten ongevallenverzekering, een bruto uitkering ter grootte van 2 jaarsalarissen (inclusief vakantietoeslag, maar exclusief eindejaarsuitkering). In uw geval bedraagt deze uitkering € 80.000.
  
Overlijdensuitkering
Bij uw overlijden ontvangen uw nabestaanden een uitkering van 3/12e deel van het jaarsalaris (incl. vakantietoeslag). In uw geval € 10.000. Dit bedrag is inclusief wettelijke uitkeringen. Als het overlijden het gevolg is van een ongeval, ontvangen de nabestaanden, volgens de daartoe afgesloten ongevallenverzekering een bruto uitkering ter grootte van een jaarsalaris. In uw situatie € 40.000.
  

Zorgverzekering

Met ingang van 1 januari 2006 is de Zorgverzekeringswet (Zvw) in werking getreden. De Zvw bestaat uit twee delen: een basisverzekering en een eventuele aanvullende verzekering (bijv. voor tandheelkunde en fysiotherapie). Wat de basis- en eventuele aanvullende verzekering betreft kunt u deelnemen aan het door onze onderneming afgesloten collectieve contract met NV Zorgverzekeringen. Informatie hierover vindt u in het Handboek, onder nummer 6.B 2.

De verschuldigde premie bestaat uit 3 onderdelen, te weten:
  1. de premie voor de basisverzekering,
  2. de premie voor de eventuele aanvullende verzekeringen en
  3. de inkomensafhankelijke premie.
De inkomensafhankelijke premie wordt netto ingehouden op uw salaris, maar onze onderneming is wettelijk verplicht u deze premie te vergoeden. De premie behoort tot het belastbaar loon, waardoor u over deze vergoeding belasting betaalt. In 2008 bedraagt de door u te betalen inkomensafhankelijke premie € 2.249.

Wanneer u de zorgverzekering afsluit via NZ Zorgverzekeringen, wordt de premie maandelijks ingehouden op uw salaris. Onze onderneming heeft besloten de jaarpremie ineens voor u te betalen. Hier staat een betalingskorting van 3% tegenover. De verschuldigde premie wordt echter gewoon in maandelijkse termijnen op uw salaris ingehouden.
  

Vragen

Wanneer u vragen of opmerkingen heeft naar aanleiding van dit overzicht, dan kunt u zich wenden tot de personeelsafdeling.
 
 
Ga terug naar Personal Benefits Statement.
 

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Personal Benefits Statement (inleiding) Personal Benefits Statement (PBS) Personal Benefits Statement (PBS)
Vorige Overzicht Volgende