Werknemer kiest arbeidsvoorwaarden steeds vaker zelf

za 14 jul 2012 | Bron: AWVN | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Arbeidsvoorwaarden, Werknemer

Steeds meer werknemers krijgen steeds meer mogelijkheden om zelf hun arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Een kleine meerderheid van de Nederlandse werkgevers biedt inmiddels keuzes aan tussen bijvoorbeeld vrije dagen, extra loon, studiekosten en pensioenaanvulling.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: De Baas beu, schoonmakers beginnen massaal voor zichzelf Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Behoud je kostbare werknemer Derde van organisaties biedt geen groene arbeidsvoorwaarden aan Bedrijven geven eigen secundaire arbeidsvoorwaarden maar net een voldoende Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bij detachering in EU Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers Zelfstandige of werknemer: wat weten we inmiddels? Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap' Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wat gaat er op hoofdlijnen veranderen in 2022? Nieuwe regels studiekostenbeding en nevenwerkbeding Een grondige hervorming is in feite herstel en handhaving van bestaande wetgeving Meer luxe op de thuiswerkplek, wie betaalt dat? Live online masterclass - Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Bedrijf ontslaat werknemer op staande voet, neemt hem aan als zzp’er Steeds meer afspraken over thuiswerken als arbeidsvoorwaarde Mag een leaseovereenkomst eenzijdig worden beëindigd?