De meeste bedrijven hechten veel waarde aan de productiviteit en het welzijn van zijn of haar werknemers. Dit is een belangrijk aspect om er voor te zorgen dat je enerzijds aan de wetten voldoet en dat je anderzijds een klimaat creëert waarin mensen veilig op de vloer kunnen werken. Werkkleding speelt een grote rol om hierin succesvol te zijn als bedrijf. Denk bijvoorbeeld aan werkschoenen van Proforto. Het zorgt ervoor dat de werknemer beschermt is en dat het bedrijf een professionele uitstraling heeft. In dit artikel lees je hoe je je werknemers op een efficiënte manier kunt behouden.
Het is heel belangrijk om je personeel te behouden voor de lange termijn groei van je bedrijf. Misschien kan het wat meer geld kosten, maar uiteindelijk gaat je bedrijf er in productiviteit op vooruit als je goede werknemers behoudt. Loyaliteit naar het bedrijf toe speelt hier een grote rol. Zo hoef je je minder zorgen te maken of de productie nog wel goed loopt op het moment dat je weet dat er een ervaren werknemer is die precies weet wat hij of zij moet doen. Daarnaast weet je ook wie je in huis hebt en kun je hem of haar sneller activiteiten laten doen waar enig vertrouwen bij komt kijken
We kunnen er natuurlijk omheen draaien, maar de vergoeding maakt en breekt iemand die graag bij je wilt komen werken. Werknemers zijn over het algemeen aan het werk om geld te verdienen, dus als de vergoeding hoger is dan zullen werknemers eerder geneigd zijn om bij je bedrijf te blijven. Vooral als ze zien dat er beter betaalt wordt dan de concurrent op de hoek.
Naast het feit dat het materiaal op orde moet zijn waarmee werknemers productie draaien, is flexibiliteit richting de werknemer ideaal om er voor te zorgen dat ze zich gelukkig voelen. Denk aan voorzieningen die het voor werknemers interessant maken om bij het bedrijf te blijven. Tegenwoordig zijn er namelijk op veel terreinen mogelijkheden om een werknemer extra te helpen. Je zou bijvoorbeeld een extra bijdrage kunnen geven voor de ziektekostenverzekering, maar ook alert zijn op veranderende omstandigheden zoals hoge inflatie en gasprijzen kunnen de werknemer helpen om loyaliteit aan te kweken.
Iedere werknemer heeft een persoonlijke ontwikkeling waardoor het goed is om deze in de gaten te houden. Voor de werknemer betekent dit dat je interesse in hem of haar hebt, en voor jou betekent het dat het goed gaat met je werknemer. Het gaat hier niet alleen om personeelsuitjes, maar ook om waardering voor de activiteiten die je werknemer doet. Door een op een gesprekken te voeren, kun je zien wat de ontwikkeling van een werknemer is en wat zijn of haar behoeften zijn.