Nieuwe regels studiekostenbeding en nevenwerkbeding

di 9 nov 2021 | Bron: HR Rendement | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Studiekosten, Nevenwerkzaamheden, Arbeidsvoorwaarden

Een Europese richtlijn zorgt ervoor dat in de loop van 2022 nieuwe regels zullen gelden voor het studiekostenbeding en nevenwerkzaamhedenbeding. Ook krijgen werknemers jaarlijks de kans om een verzoek in te dienen voor ‘voorspelbare arbeidsvoorwaarden’.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Als het in de cao staat mag de werkgever dan een cursus punniken vergoeden? De Baas beu, schoonmakers beginnen massaal voor zichzelf Studenten laten van zich horen over stagevergoeding en studiefinanciering Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht STAP wordt afgeschaft per 1-1-2024 Derde van organisaties biedt geen groene arbeidsvoorwaarden aan Bedrijven geven eigen secundaire arbeidsvoorwaarden maar net een voldoende Arbeidswetgeving op de schop. O ja? Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bij detachering in EU Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer Studiekosten is op zich al een studie waard HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap' STAP-budget een stap te ver? Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wat gaat er op hoofdlijnen veranderen in 2022? STAP vervangt scholingsaftrek vanaf 2022 Een grondige hervorming is in feite herstel en handhaving van bestaande wetgeving Live online masterclass - Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Steeds meer afspraken over thuiswerken als arbeidsvoorwaarde Mag een leaseovereenkomst eenzijdig worden beëindigd?