Vrouwelijke werknemers bovengemiddeld dupe van digitalisering

do 21 feb 2019 | Bron: HR Praktijk | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Vrouwen, Bank, Ontslag, Digitalisering

Duidelijk werd dat de werkzaamheden die veranderen en verdwijnen voor het overgrote deel uitgevoerd worden door vrouwen. Met als gevolg dat duidelijk werd dat vrouwen in deze groep medewerkers hard geraakt worden door de digitalisering. Rabobank gaat zich actief inspannen om te voorkomen dat vrouwelijke medewerkers zo sterk oververtegenwoordigd zijn bij de mensen die hun baan kwijtraken.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Young professionals verlaten snel de arbeidsmarkt Europese steun voor ontslagen bankmedewerkers Hoge hakken dragen. Of anders: ontslag Vrouwen verdienen nog jaren minder, dat is het trieste vooruitzicht Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Vrouwen werken meteen na afstuderen al vaker in deeltijd dan mannen Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen, maar loonkloof slinkt Inkomen werkende vrouw circa 34.000 euro per jaar in 2020 Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Mannen ontvangen gemiddeld 40 procent meer pensioen dan vrouwen. Jawel, maar . . . Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Vrouwen met voltijdbaan scholen zich vaker bij dan mannen Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet